BHP4

Ergonomia

polega na stosowaniu nauk biologicznych w połączeniu z naukami technicznymi w celu osiągnięcia optymalnego przystępowania pracownika do warunków i sposobu wykonywania zawodu w których miarą jest wydajność i poczucie dobrostanu

Zadanie ergonomii

nauka, która zajmuje się dopasowaniem warunków miejsca pracu i wymogów wykonywanej pracy do zdolności/potencjału pracowników

(ergonomia) obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Dopasowanie warunków i procesów pracy do możliwości człowieka, zapewnienie bezpieczeństwa

Tayloryzm1

Naukowe opracowanie każdego elementu pracy na danym stanowisku, naukowy dobór pracowników i ich szkolenie pod kątem wykonywanej pracy,

Ergonomia jako nauka kompleksowa

Układ człowiek-wytwór techniki musi być dostosowany, Ocenia się wytwory techniczne wg ustalonych wymogów, kryteria humanistyczne są najważniejszym parametrem

Ergonomia wyrobów (mowa o obiektach technicznych)

dostosowanie do wymiarów i kształtów ciała człowieka, funkcjonalność, bezpieczeństwo i komfort użytkowania, estetyka kształtów i barwy

Ergonomia fizyczna

dotyczy cech anatomicznych, fizjologicznych i biomechanicznych człowieka

Ergonomia kognitywna

dotyczy postrzegania pamięci, wnioskowania i reakcji na elementy stanowiska pracy

Makroergonomia

dotyczy struktury procesów polityki

Ergonomia środowiska

dotyczy interakcji człowiek-środowisko w zakresie takim jak klimat, temperatura, wibracja i światło

Homeostaza

zdolność organizmu do utrzymania w równowadze swojego środowiska wewnętrznego

Ocena warunków pracy

ocena obciążenia pracą fizyczną, ocena obciążenia psychicznego, Rozmieszczenie układów kontrolno sterowniczych

Czynniki niebezpieczne (przyk)

elementy luźne, ostre, przemieszczanie się ludzi

Czynniki fizyczne (przyk)

hałas, wibracje, pyły

Czynniki chemiczne (podział)

toksyczne, właściwości fizykochemiczne, działanie na środowisko

Tayloryzm2

nadzór nad pracownikami aby mieć pewność że będą oni się stosować do zalecanych im metod wykonywanej pracy, permanentne planowanie pracy