cz 3

prawo pobytu w przyjmującym Pcz

do 3 miesięcy bez ograniczeń (poza paszportem/dowodem)

przedsiębiorczość

działalność cechująca się samodzielnością i stałością, o charakterze zarobkowym i transgranicznym

swobodę przedsiębiorczości dzielimy na

wtórną i pierwotną

wtórna swoboda przedsiębiorczości

obejmuje transgraniczne przeniesienie przedsiębiorstwa z jednego Pcz do innego

wtórna swoboda przedsiębiorczości

obejmuje tworzenie agencji, oddziałów i filii przez obywateli danego pcz

siedziby rodzaje

siedziba rzeczywista (faktyczna) i siedziba statutowa

siedziba rzeczywista

miejscowość, w której znajduje się centrum decyzyjne lub centrum aktywności

siedziba statutowa

miejscowość, w której spółka ma siedzibę zgodnie ze swoim statutem, umową czy aktem założycielskim

teorie określenia statusu spółki

teorii założenia i teoria siedziby

teoria założenia

transgraniczne przeniesienie siedziby zarządu nie narusza tożsamości i egzystencji spółki wg jej dotychczasowego statutu

teoria siedziby

transgraniczne przeniesienie siedziby zarządu prowadzi do zmiany statutu spółki, zwykle należy rozwiązać spółkę i założyć ją w państwie przyjmująceym

usługi

świadczenia wykonywane zwykle za wynagrodzeniem w zakresie w jakim nie są objęte postanowieniami o swobodnym przepływie towarów, kapitału i osób

usługi obejmują zwłaszcza

działalność o charakterze, przemysłowym, handlowy, rzemieślniczą i wykonywanie wolnych zawodów

cechy usługi

charakter niematerialny, transgraniczny, odpłatność i czasowość

delegowanie pracowników

polega na tym, że pracodawca krajowy podpisuje umowę z podmiotem z innego państwa w przedmiocie świadczenia usług, a umowę tą wykonują pracownicy pracodawcy krajowego, oddelegowani do pracy za granicę

delegowanie pracowników podlega jedynie

swobodzie przepływu usług