Frage  |
Antworten |
jakościowe I ilościowe obciążenie pracą Lernen beginnen
|
|
czynniki stresowe tkwiące w samej pracy
|
|
|
presja czasu i bezwzględna terminowość Lernen beginnen
|
|
czynniki stresowe tkwiące w samej pracy
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
czynniki stresowe tkwiące w samej pracy
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
czynniki stresowe tkwiące w samej pracy
|
|
|
konieczność nadążania za szybkimi zmianami technologicznymi Lernen beginnen
|
|
czynniki stresowe tkwiące w samej pracy
|
|
|
niezdolność do podporządkowania się Lernen beginnen
|
|
stosunki społeczne z przełożonymi, kolegami
|
|
|
brak wsparcia społecznego Lernen beginnen
|
|
stosunki społeczne z przełożonymi, kolegami
|
|
|
wadliwa polityka społeczna Lernen beginnen
|
|
stosunki społeczne z przełożonymi, kolegami
|
|
|
brak współodpowiedzialności Lernen beginnen
|
|
Struktura organizacyjna i klimat emocjonalny
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
Struktura organizacyjna i klimat emocjonalny
|
|
|
zła komunikacja interpersonalna Lernen beginnen
|
|
Struktura organizacyjna i klimat emocjonalny
|
|
|
dwuznaczność roli i konfliktogenność Lernen beginnen
|
|
|
|
|
nieadekwatna do roli odpowiedzialność za rzeczy i ludzi Lernen beginnen
|
|
|
|
|
zbyt duża zależność od kierownictwa średniego szczebla Lernen beginnen
|
|
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
Źródła ekstraorganizacyjne spoza firmy
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
Źródła ekstraorganizacyjne spoza firmy
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
Źródła ekstraorganizacyjne spoza firmy
|
|
|
konflikty związane z małą wiarygodnością I polityką firmy Lernen beginnen
|
|
Źródła ekstraorganizacyjne spoza firmy
|
|
|
konflikty w pracy I w domu Lernen beginnen
|
|
Źródła ekstraorganizacyjne spoza firmy
|
|
|
brak wsparcia instytucjonalnego Lernen beginnen
|
|
Źródła ekstraorganizacyjne spoza firmy
|
|
|
aktualny status zawodowy niezgodny Lernen beginnen
|
|
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
|
|
|
