Frage  |
Antworten |
Bezrobocie cykliczne (ang. cyclical unemployment) Lernen beginnen
|
|
Bezrobocie, które jest ściśle związane z cyklem koniunkturalnym, np. wyższe bezrobocie występuje podczas recesji.
|
|
|
Bezrobocie frykcyjne (ang. frictional unemployment) Lernen beginnen
|
|
Bezrobocie związane z naturalnym procesem zmiany pracy przez pracowników.
|
|
|
Bezrobocie koniunkturalne Lernen beginnen
|
|
Zob. bezrobocie cykliczne.
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
Zob. bezrobocie frykcyjne.
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
Zob. bezrobocie frykcyjne.
|
|
|
Bezrobocie strukturalne (ang. structural unemployment) Lernen beginnen
|
|
Bezrobocie, które jest konsekwencją niedopasowania kwalifikacji pracowników i potrzeb pracodawców lub miejsc zgłaszania popytu na pracę i występowania jej podaży.
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
Zob. osoby pozostające poza zasobem siły roboczej.
|
|
|
Brak możliwości koordynacji płac względnych (ang. relative wage coordination argument) Lernen beginnen
|
|
Ogólna/powszechna redukcja płac w całej gospodarce jest trudna do przeprowadzenia, gdyż wystawia pracodawców na silną pokusę niedotrzymania porozumienia.
|
|
|
Model „swój-obcy” (ang. insider-outsider) Lernen beginnen
|
|
Osoby już pracujące w firmie, znające jej procedury i sposób funkcjonowania, są traktowane jak swoi, pozostali pracownicy i chętni do podjęcia pracy są uważani za obcych.
|
|
|
Naturalna stopa bezrobocia (ang. natural rate of unemployment) Lernen beginnen
|
|
Bezrobocie, które występuje nawet w gospodarce pozostającej w doskonałej kondycji, jego istnienie jest uwarunkowane kombinacją czynników ekonomicznych, społecznych i politycznych.
|
|
|
Niepisane kontrakty (ang. implicit contract) Lernen beginnen
|
|
Obowiązujące na rynku pracy niepisane umowy, zgodnie z którymi pracodawca stara się nie dopuścić do spadku wysokości płac.
|
|
|
Osoby nieaktywne zawodowo Lernen beginnen
|
|
Zob. osoby pozostające poza zasobem siły roboczej.
|
|
|
Osoby pozostające poza zasobem siły roboczej (ang. out of the labor force) Lernen beginnen
|
|
Osoby, które nie pracują i nie poszukują pracy, bez względu na to, czy chcą pracować, czy też nie.
|
|
|
Osoby zniechęcone poszukiwaniami pracy (ang. discouraged workers) Lernen beginnen
|
|
Osoby, które przestały szukać zatrudnienia z powodu braku odpowiednich miejsc pracy.
|
|
|
Selekcja negatywna w przypadku obniżek płac (ang. adverse selection) Lernen beginnen
|
|
Sytuacja, gdy pracodawca obniża płace wszystkim pracownikom, w wyniku czego najlepsi z nich odchodzą do innych firm.
|
|
|
Stopa aktywności zawodowej (ang. labor force participation rate) Lernen beginnen
|
|
Odsetek populacji dorosłych osób, które są zatrudnione albo też bezrobotne, ale poszukują pracy.
|
|
|
Stopa bezrobocia (ang. unemployment rate) Lernen beginnen
|
|
Odsetek osób dorosłych, które są aktywne zawodowo, ale nie pracują; inaczej mówiąc, są to osoby, które aktywnie poszukują pracy i są gotowe niezwłocznie ją podjąć
|
|
|
Teoria płac efektywnościowych (ang. efficiency wage theory) Lernen beginnen
|
|
Teoria mówiąca, że produktywność pracowników, zarówno traktowanych indywidualnie, jak i całych grup, wzrośnie, jeśli pracodawca będzie im płacił więcej niż wynosi wysokość wynagrodzenia ustalona na konkurencyjnym rynku pracy.
|
|
|
Teoria płac wydajnościowych Lernen beginnen
|
|
Zob. teoria płac efektywnościowych.
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
Zob. niepisane kontrakty.
|
|
|
Zatrudnieni poniżej kwalifikacji (ang. underemployed) Lernen beginnen
|
|
Osoby, które pracują, ale wykonują pracę poniżej swoich kwalifikacji.
|
|
|
