Moja lekcja

Struktura zaszeregowań

Tworzona na podstawie hierarchii punktowej stanowisk. Grupuje stanowiska o podobnej wartości pracy w jednej kategorii zaszeregowania.

Widełki punktowe w strukturze gradacji

Każda kategoria stanowisk może mieć różnej wielkości widełki punktowe. Granice między szczeblami są naturalne i wynikają z hierarchii stanowisk.

Rola struktury gradacji

Struktura gradacji wzmacnia schemat organizacyjny firmy oraz porządkuje ścieżki kariery zawodowej.

Wymogi dobrej struktury gradacji

Powinna być przejrzysta, z jasnymi barierami między grupami stanowisk, aby pracownicy rozumieli różnice poziomów.

Struktura gradacji a awans

Informuje pracowników, jakie wymagania muszą spełnić, aby awansować na wyższy poziom stanowiska i wynagrodzenia.

Taryfikator – definicja

Taryfikator to hierarchia stanowisk pracy powstała w wyniku wartościowania. Obejmuje wszystkie stanowiska w organizacji i tworzy strukturę gradacji.

Taryfikator a struktura gradacji

Taryfikator porządkuje stanowiska według ich wartości i wyznacza naturalne szczeble struktury gradacji (kategorie zaszeregowania).

Taryfikator a siatki płac

Taryfikator stanowi podstawę do budowy siatek płac zasadniczych – określa, które stanowiska mieszczą się w danym przedziale wynagrodzeń.

Rola wartościowania w budowie zaszeregowań

Wartościowanie umożliwia obiektywne rozróżnienie szczebli struktury organizacyjnej i przypisanie stanowisk do właściwych kategorii płacowych.

Taryfikator obszarowy

Rodzaj taryfikatora, w którym stanowiska są porządkowane i zaszeregowane oddzielnie dla poszczególnych obszarów lub funkcji (np. produkcja, IT, sprzedaż), a nie w jednej wspólnej strukturze dla całej firmy.