podstawy

Popyt na pracę to zgłaszane przez pracodawców zapotrzebowanie na pracę, czyli liczba osób, którą pracodawcy gotowi są zatrudnić oferując określone wynagrodzenie.

Najważniejszymi czynnikami wpływającymi na popyt na pracę są koszty i wydajność pracy oraz zapotrzebowanie na dobra i usługi.

Popyt na pracę rośnie, gdy rośnie popyt na produkty / usługi danej firmy.

Podaż pracy to zasób siły roboczej – ogół osób już pracujących bądź poszukujących zatrudnienia za określoną płacę

Najważniejszymi czynnikami wpływającymi na popyt na pracę są koszty i wydajność pracy oraz zapotrzebowanie na dobra i usługi.

Podaż definiujemy jako ilość dobra, którą dostawcy chcą i mogą dostarczyć na rynek w określonym czasie

Podaż na rynku pracy odnosi się do ilości dostępnych miejsc pracy w danym czasie i miejscu. Im większa podaż, tym więcej ofert pracy jest dostępnych dla osób poszukujących zatrudnienia.

Na popyt na rynku pracy wpływa wiele czynników, takich jak sytuacja gospodarcza, rozwój technologiczny, trendy demograficzne i zmiany w preferencjach konsumentów. Te czynniki mogą wpływać na potrzeby zatrudnienia w różnych branżach i sektorach gospodarki

Na podaż na rynku pracy wpływają różne czynniki, takie jak wzrost gospodarczy, inwestycje w infrastrukturę, polityka rządowa dotycząca zatrudnienia oraz zmiany demograficzne.

Te czynniki mogą wpływać na dostępność miejsc pracy w różnych branżach i regionach.

Bezrobocie frikcyjne: Jest to krótkotrwałe bezrobocie wynikające z przepływu pracowników między miejscami pracy. Występuje, gdy osoby szukają nowej pracy lub zmieniają zatrudnienie, co prowadzi do pewnego okresu bezrobotności.

Bezrobocie strukturalne: To rodzaj bezrobocia wynikający z niewłaściwego dopasowania umiejętności i kwalifikacji pracowników do wymagań rynku pracy. Może wynikać z postępu technologicznego, zmian w strukturze gospodarki lub zmian w preferencjach konsument

bezrobocie koniunkturalne wywoływane jest spadkiem popytu konsumpcyjnego i inwestycyjnego, który powoduje zbyt małe wykorzystanie zdolności produkcyjnych przedsiębiorstw

W fazach wysokiej koniunktury popyt rozszerza się i bezrobocie spada nawet do poziomu bezrobocia naturalnego

bezrobocie technologiczne wynika z postępu technicznego, automatyzacji i mechanizacji procesów wytwórczych, które mają charakter praco-oszczędny.

Pojawia się, gdy tempo wzrostu gospodarczego jest niskie, a inwestycje mają charakter modernizacyjny, prowadząc do wzrostu i unowocześnienia produkcji przy spadku zatrudnienia,

bezrobocie sezonowe jest efektem wahań aktywności gospodarczej w różnych porach roku, spowodowanych zmianą warunków klimatycznych

bezrobocie krótkookresowe - do 3 miesięcy bez zatrudnienia

bezrobocie średniookresowe - od 3 do 12 miesięcy bez zatrudnienia

bezrobocie długookresowe - dotyczy osób pozostających bez pracy od 6 do 12 miesięcy. Może przekształcić się w bezrobocie długotrwałe, ponieważ dłuższe pozostawanie bez pracy powoduje zmniejszenie szans na ponowne zatrudnienie.

bezrobocie ukryte to pewna - nieokreślona - liczba osób, które w myśl ustawy nie mogą zarejestrować się jako bezrobotne, albo wykonywana przez nich praca nie jest niezbędna z punktu widzenia zatrudniającego gł. na wsi

bezrobocie rejestrowane to liczba osób bezrobotnych, czyli posiadających określone w ustawie cechy i zarejestrowanych w urzędach pracy

PRZYCZYNY BEZROBOCIA-przeniesienie zakładu do innego rejonu, niedostosowane do potrzeb rynku wykształcenia pracowników, zmiany w technologii, wysokie obciążenia fiskalne

likwidacja niektórych gałęzi przemysłu np. górnictwa. zmniejszenie popytu na konkretne dobra czy usługi, ograniczanie produkcji, brak informacji o miejscach pracy, brak mobilności

etapy poszukiwania pracy

praktyki... Samoocena kandydata... Ustalenie kryteriów poszukiwania... Poszukiwanie ofert... Analiza oferty i wywiad nt... Przygotowanie wymaganych dokumentów aplikacyjnych i odpowiedź na ofertę ... Kolejny etap rekrutacji... Praca i rozwój

Kiedy piszesz CV, istnieje kilka błędów, których warto unikać:

1. Błędy ortograficzne i gramatyczne,2. Zbyt długie CV: Staraj się zachować swoje CV zwięzłe i czytelne.,3. Brak spójności: Upewnij się, że formatowanie, czcionka i styl są spójne na całym CV,

4. Brak dostosowania do stanowiska: Dostosuj swoje CV do wymagań konkretnego stanowiska,5. Brak konkretów: Staraj się podawać konkretne informacje o swoich osiągnięciach i doświadczeniu

6. Brak aktualności: Regularnie aktualizuj swoje CV, aby odzwierciedlało Twoje najnowsze doświadczenie i umiejętności.,7. Zbyt osobiste informacje:

Podczas pisania listu motywacyjnego warto unikać następujących błędów: 1. Ogólnikowe treści: Unikaj ogólnych stwierdzeń i pisanie zbyt ogólnikowo.,2. Błędy ortograficzne i gramatyczne:,3. Brak spójności z CV

4. Zbyt długi list,5. Brak spersonalizowania:,6. Brak konkretnych przykładów,7. Brak podziękowania i zakończenia:

Na rozmowę kwalifikacyjną warto się przygotować w kilku obszarach: 1. Doświadczenie zawodowe,2. Umiejętności i kompetencje,3. Motywacja i pasja,4. Umiejętność rozwiązywania problemów:

5. Znajomość branży i firmy:,6. Pytania do pracodawcy,

rodzaje umów to umowy najmu, umowy leasingu, umowy sprzedaży, umowy partnerskie, umowy licencyjne i

charakterystykę, możemy mówić o charakterystyce różnych rzeczy, takich jak przedmioty, ludzie, zjawiska czy idee. Na przykład, jeśli mówimy o charakterystyce osoby, możemy odnieść się do jej cech osobowości, wyglądu, zachowania czy umiejętności.

prawa pracownika obejmują-1. Prawo do godziwego wynagrodzenia,2. Prawo do bezpiecznych warunków pracy,3. Prawo do czasu pracy i odpoczynku

4. Prawo do ochrony przed dyskryminacją,5. Prawo do urlopu wypoczynkowego

prawa pracodawcy obejmują-1. Prawo do zatrudniania pracowników,2. Prawo do ustalania warunków zatrudnienia,3. Prawo do zarządzania personelem

4. Prawo do ochrony interesów firmy,5. Prawo do egzekwowania przepisów dotyczących pracy,