pp

Jakie rozróżniamy dwie metody poszukiwania pracy?

aktywne i bierne

na czym polega aktywna metoda poszukiwania pracy?

Stosują ją osoby, które wiedzą że żeby zdobyć pracę należy włożyć w to jakiś wysiłek i się nią zainteresować

na czym polega metoda biernego szukania pracy?

polega na tym że osoby myślą że praca znajdzie się sama, nie podejmują dzialan oraz zbytnio się nie angażują w to by pracę znaleźć

gdzie możemy szukać pracodawcow?

1. internet, 2. agencje zatrudnienia, 3. bezpośredni kontakt z pracodawca, 4. śledzenie ofert w prasie, 5. zamieszczenie własnego ogłoszenia, 6. media społecznościowe, 7. oferty z urzędu pracy

Jakie są trzy kroki po tym gdy zaczęliśmy szukać pracy?

1. rozważamy oferty pracy, które nas interesują, 2. sporządzamy dokumenty aplikacyjne jak CV, 3. Rozmawiamy z pracodawcą

co to CV?

dokument który mówi o naszym wykształceniu, doświadczeniu.

co to list motywacyjny?

pismo w formalnej formie z zachowaniem zasad i reguł, które ma przekonać pracodawcę do tego że jesteśmy odpowiednim kandydatem na pracownika

Co to rozmowa kwalifikacyjna?

wstępna rozmowa między pracodawcą a potencjalnym pracownikiem. Pracodawca sprawdza i weryfikuje nasze kompetencje.

Punkty, na które należy zwrócić uwagę przrd rozmową kwalifikacyjną to;

1. Pozyskanie jak najwięcej informacji na temat firmy, 2. przeanalizowac raz jeszcze nasze dokumenty aplikacyjne, 3. założyć. odpwiedni ubiór, 4. zachować punktualność

Jakie mamy rodzaje umowy o pracę?

1. na czas określony, 2. na czas nieokreślony, 3. na okres próbny

Co to umowa o pracę?

zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy na mocy którego pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy, a pracodawcą do zapłaty wynagrodzenia

co to umowa na czas określony?

zawieramy ja od konkretnej daty do konkretnej daty, maksymalna długość takiej umowy to 33 miesiące

co to umowa na czas nieokreślony?

zawieramy ją głównie gdy firma i pracownik mają wobec siebie długofalowe plany

Jakie rzeczy musi zawierać umowa o pracę?

1. strony umowy, 2. rodzaj umowy, 3. data zawarcia, 4. rodzaj pracy, 5. miejsce wykonywania pracy, 6. wynagrodzenie za pracę, 7. wymiar czasu pracy, 8. termin rozpoczęcia pracy

Jakie są obowiązki pracodawcy względem zatrudnionego pracownika?

1. zgromadzenie danych osobowych pracownika, 2. uzyskaniem orzeczenia lekarskiego o gotowości do pracy 3. przeszkolenie w zakresie BHP, 4. przeszkolenie w zakresie przepisów pożarowych i zapoznanie z regulaminem pracy, 5. zgłoszenie do ubezpieczen społ.

jakie są obowiązki pracodawcy względem zwalnianego pracownika?

1. wystawienie świadectwa pracy, 2. wypłacenie wszystkich należnych świadczeń pracownika, 3. prawo do urlopu wypoczynkowego (bądź ekwiwalent rekompensujący)

na czym polega rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?

sposób rozwiązania umowy w którym pracodawca lub pracownik wychodzi z inicjatywą rozwiązania umowy j druga strona zgodzi się to wówczas obie strony dochodzą do terminu rozwiązania umowy

rozwiązanie umowy na mocy wypowiedzenie przez jedną ze stron to?

sposób ten nie wymaga zgody drugiej strony, musi być złożony na piśmie a rozwiązanie umowy następuje po okresie wypowiedzenia

ile wynoszą okresy wypowiedzenie w umowie na okres próbny?

zatrudnienie poniżej 2 tygodnie = okres wypowiedzenia 3 dni, zatrudnienie powyzej 2 tygodni = okres wypowiedzenia 1 tydzień, zatrudnienie 3 miesiące = okres wypowiedzenia 2 tygodnie

ile wynoszą okresy wypowiedzenia w normalnych umowach o pracę?

zatrudnienie poniżej 6 miesięcy = wypowiedzenie 2 tygodnie, zatrudnienie powyzej 6 miesięcy = wypowiedzenje 1 miesiąc, zatrudnienie powyzej 3 lata = wypowiedzenie 3 miesiące

co to jest wynagrodzenie?

to świadczenia pieniężne na rzecz pracownika z tytułu wykonywanej pracy przez pracownika

co to telepraca?

jeśli pracownik wykonuje pracę w innym miejscu niż zakład pracy i efekty pracy przekazuje pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej

co to praca tymczasowa?

polega na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika

co to urlop wypoczynkowy?

ma do niego prawo każda osoba która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, konkretnie jest to płatny urlop wypoczynkowy (należy nam się 20 dni wolnych w czasie dni roboczych jeśli pracujemy mniej niż 10 lat i 26 dni jeśli więcej niż 10 lat)

co to urlop bezpłatny?

pracodawca może na pisemny wniosek pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego jednak może też odmówić długość urlopu regulowana jest przez dwie strony, a jeśli jego urlop to więcej niż 3 miesiące to pracownik może zostać zwolniony

co to urlop szkoleniowy?

korzystamy z niego gdy uzupełniamy wiedzę i umiejętności, jest on z inicjatywy pracodawcy. Wynosi on 6 dni jeśli piszemy mature bądź egzamin zawodowy lub 21 dni jeśli piszemy pracę dyplomowa na studiach

co to urlop okolicznościowy?

potoczna nazwa dla dni wolnych dla pracownika w związku z ważnymi sprawami rodzinnymi i osobistymi (ślub, urodzenie się dziecka, pogrzeb)

ile wynosi urlop macierzyński dla konkretnej liczby dzieci?

20 tyg. = 1 dziecko, 31 tyg = 2 dziecka i potem o każde dziecko urlop wydłuża się o 2 tygodnie czyli 3 dzieci = 33 tygodnie itd

ile wynosi urlop rodzicielski?

32 tygodnie na jedno dziecko lub 34 tygodnie na więcej niż 1 dziecko

ile wynosi urlop ojcowski?

wynosi on 2 tygodnie i może być wykorzystany do momentu w którym dziecko osiągnie 2 lata

co to urlop wychowawczy?

przysługuje matce lub ojcu zatrudnionym minimum 6 miesięcy. Urlop nie może przekraczać 3 lat, nie jest odpłatny. Może być wykorzystany maksymalnie do momentu gdy dziecko nie ukoczylo 5 lat