Sprawdzian sprawy kadrowe

 0    18 Datenblatt    guest2580469
mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen
 
Frage Antworten
obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników(6)
Lernen beginnen
the employer's obligations towards newly hired employees (6)
Co to są wstępne badania lekarskie i kto im podlega
Lernen beginnen
What are initial medical examinations and who is subject to them
co to instruktaż ogólny i stanowiskowy
Lernen beginnen
what is general and job training
Na czym polega zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń Społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
Lernen beginnen
What is an employee's registration for Social Security and Health Insurance
podstawowe obowiązki pracodawcy(13)
Lernen beginnen
the basic obligations of the employer (13)
co to regulamin pracy i jakie elementy zawiera zawiera(16)
Lernen beginnen
what are the work regulations and what elements do they contain (16)
co to regulamin wynagrodzenia i jakie elementy zawiera zawiera(6)
Lernen beginnen
what are the remuneration regulations and what elements do they contain
omów profilaktyczne badania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy (3)
Lernen beginnen
discuss preventive examinations of the employee during the employment relationship (3)
Omów potrącenia z wynagrodzenia za pracę
Lernen beginnen
Discuss the deductions from your wages
omów wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy
Lernen beginnen
Discuss the pay for the period of incapacity for work
wynagrodzenie za czas nie wykonania pracy
Lernen beginnen
remuneration for the time of non-performance of work
niezdolność do pracy wskutek choroby
Lernen beginnen
inability to work due to illness
odprawa Rentowa i emerytalną
Lernen beginnen
Disability and retirement severance pay
odprawa pośmiertna
Lernen beginnen
Posthumous briefing
obowiązujące normy i wymiar czasu
Lernen beginnen
applicable standards and time
systemy czasu pracy(7)
Lernen beginnen
working time systems (7)
Praca wykonywana w godzinach nadliczbowych
Lernen beginnen
Overtime work
Urlop wypoczynkowy
Lernen beginnen
Holiday leave

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.