teorie motywacyjne

wymień wszystkie 7 teorii:

teoria X i Y, teoria hierarchii potrzeb, teoria potrzeb ERG, dwuczynnikowa teoria motywacji, teoria wzmocnienia, teoria sprawiedliwości, teoria oczekiwań

hierarchia potrzeb od dołu:

potrzeby fizjologiczne, potrzeba bezpieczeństwa, potrzeba przynależności, potrzeba szacunku, potrzeba samorealizacji

teoria potrzeb ERG - skrót i kto wymyślił

Alderfer, E - existence, R - relatedness, G - growth (modyfikacja teorii Maslowa

wytłumacz ERG

E - potrzeby egzystencji, np. potrzeby fizjologiczne, materialne, poprawa warunków pracy. R - potrzeby stosunków społecznych, potrzeby i aspiracje, potrzeba integracji w zespole, Go - potrzeby rozwoju osobistego (potrzeby wyższego rzędu)

dwuczynnikowa teoria motywacji, kto wymyślił i dwa czynniki

Herzberg, czynniki wewnętrzne (motywatory), czynniki zewnętrzne (czynniki higieny)

teorie treści (4)

teoria X i Y, teoria hierarchii potrzeb, teoria potrzeb ERG, dwuczynnikowa teoria motywacji

teorie procesu (3)

teoria wzmocnienia, teoria sprawiedliwości, teoria oczekiwań

układ warunków wzmocnienia w teorii wzmocnienia

1. wzmocnienie pozytywne 2. wzmocnienie negatywne 3. kary 4. eliminacja

harmonogramy stosowania wzmocnień w teorii wzmocnień

1. ustalona częstotliwość 2. ustalony stosunek 3. środki przymusu 4. zachęty 5. perswazji

kto wymyślił teorie wzmocnień?

Skinner

kto wymyślił teorie X i Y?

McGregor

kto wymyślił teorie sprawiedliwości?

Adams

kto wymyślił teorie oczekiwań?

Vroom, Porter, Bandura

co wpływa na to, jakie są nasze oczekiwania?

posiadane kwalifikacje i umiejętności, stosunki z podwładnymi, warunki pracy, dostęp do niezbędnych info, samoocena, własne i zaobserwowane doświadczenia w podobnej sytuacji

co wpływa na to, jak oceniamy instrumentalność (uzyskanie nagród)?

istnienie systemu nagradzania i jego konstrukcja, znajomość przez nas systemu nagród, przekonanie że są środki na realizację nagród, własne i cudze doświadczenia w tym zakresie

co wpływa na to, jak oceniamy atrakcyjność nagród?

osobiste cele, zaspokojenie indywidualnych potrzeb, postrzeganie relacji między poniesionym wysiłkiem a wartością nagród, swoje i cudze doświadczenia