5.1 p. 48-49

 0    41 Datenblatt    swieczkae
mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen
 
Frage Antworten
recent university graduate
Lernen beginnen
niedawny absolwent uniwersytetu
new recruit
Lernen beginnen
nowy rekrut
reward its workers based on performance
Lernen beginnen
nagradzać swoich pracowników na podstawie wyników
pay rise
Lernen beginnen
podwyżka
rise through the ranks
Lernen beginnen
wspinać się po szczeblach
performance
Lernen beginnen
wyniki, osiągnięcia
reward for loyalty
Lernen beginnen
nagroda za lojalność
guarantee of lifelong employment
Lernen beginnen
gwarancja zatrudnienia na całe życie
promote
Lernen beginnen
awansować
appraise
Lernen beginnen
oceniać, wyceniać
recognise
Lernen beginnen
rozpoznać, doceniać
reward
Lernen beginnen
nagroda
evaluate
Lernen beginnen
oceniać, szacować
fail
Lernen beginnen
zawieść(odnieść porażkę)
achievement
Lernen beginnen
osiągnięcie
advance
Lernen beginnen
postęp, awans
succeed
Lernen beginnen
osiągnąć sukces
promotion
Lernen beginnen
awans
appraisal
Lernen beginnen
ocena
recognition
Lernen beginnen
uznanie
evaluation
Lernen beginnen
ocena
failure
Lernen beginnen
niepowodzenie
advancement
Lernen beginnen
postęp
get one's groove on
Lernen beginnen
tańczyć, dobrze się bawić
corporate world
Lernen beginnen
korporacyjny świat
promotion
Lernen beginnen
awans
decade
Lernen beginnen
dekada
quit
Lernen beginnen
porzucić (np. pracę)
in charge of
Lernen beginnen
odpowiedzialny za, zarządzający czymś
resources
Lernen beginnen
zasoby
executive
Lernen beginnen
dyrektor, kierownik
awkward
Lernen beginnen
niezręczny, okropny
economic boom
Lernen beginnen
boom gospodarczy
loyalty
Lernen beginnen
lojalność
household names
Lernen beginnen
powszechne nazwy
reconsider
Lernen beginnen
na nowo rozważyć, zrewidować (poglądy), ponownie przemyśleć
guarantee
Lernen beginnen
gwarancja
revise
Lernen beginnen
zmieniać
betrayed
Lernen beginnen
zdradzony
turn around
Lernen beginnen
zmieniać się na lepsze
paid off
Lernen beginnen
opłaciło się, mieć dobry rezultat, be successful

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.