BHP6

Ergonomia korekcyjna

modernizacja i usprawnienie istniejących maszyn, stan BHP, dostosowanie warunków pracy do wymagań i potrzeb ustroju ludzkiego, pomiary natężenia działania czynników, humanizacja pracy, organizacja stanowisk pracy, organizacja odcinków produkcyjnych

Ergonomia koncepcyjna

projektowanie architektoniczne i budowlane, projektowanie organizacji, projektowanie konstrukcji aż do fazy prototypu

Powiązania ergonomii i bhp

zapewnienie bezpiecznych i komfortowych warunków pracy, minimalizacja ryzyka wypadków, urazów i chorób zawodowych.

Przykłady ergonomicznych problemów wpływających na BHP

nieergonomiczne stanowiska pracy, brak odpowiedniego oświetlenia, zastosowanie nieergonomicznych narzędzi

System CTO

Człowiek technika otoczenie

Zasady projektowania CTO

integracja człowieka, techniki i otoczenia, zasada ergonomii, zasada minimalizacji ryzyka, zasada adaptacji techniki do człowieka, zasada elastyczności organizacji, zasada optymalizacji procesów, zasada komunikacji

Zasada ergonomii (CTO)

dostosowanie maszyn do możliwości fizycznych i psychicznych człowieka, uwzględnienie zasad ergonomii

Zasada minimalizacji ryzyka (CTO)

Zaprojektowanie techniki i organizacji w sposób eliminujący lub redukujący ryzyko wypadków oraz przeciążeń psychicznych i fizycznych, wprowadzenie zabezpieczeń technicznych

Zasada adaptacji techniki do człowieka (CTO)

intuicyjne sterowanie, czytelne instrukcje, minimalizacja skomplikowanych procedur

Zasada elastyczności organizacji (CTO)

dostosowanie do zmieniających się warunków i potrzeb pracowników

Zasada optymalizacji procesów (CTO)

optymalizacja przepływu pracy, minimalizacja zbędnych ruchów

Zasada komunikacji (CTO)

jawna i skuteczna wymiana informacji między ludźmi

Zasady korygowania układów CTO

analiza, usuwanie konfliktów i barier, udoskonalanie ergonomii, zmniejszenie obciążeń psychicznych i fizycznych, doskonalenie systemu, szkolenia pracowników, uwzględnienie zmiany warunków

Praca dynamiczna

wymaga ciągłego ruchu lub zmiennych aktywności

Praca statyczna

wymaga utrzymania ciała w jednej pozycji przez dłuższy czas

Pomiary fizjologiczne obciążenia pracą dynamiczną

pulsometria, zużycie tlenu, EKG

Ocena wydatku energetycznego w pracy dynamicznej

Szacowanie ilości energii potrzebnej do wykonania danej pracy

Klasyfikacja metodą lehmanna

według poziomu wysiłku fizycznego na podstawie zapotrzebowania energetycznego

Skala subiektywna pracy dynamicznej

od 6 do 20

Metody pomiarów obciążenia pracą statyczną

pomiary posturalne, pomiar napięcia mięśniowego, subiektywna ocena zmęczenia, czas trwania pracy w danej pozycji

Monotonność ruchów

występuje w pracach powtarzalnych, powoduje obciążenie fizyczne i psychiczne co przekłada się na spadek koncentracji i ryzyko popełniania błędów

Metody oceny obciążenia psychicznego

Kwestionariusze i ankiety, analiza czasu reakcji, badania fizjologiczne, obserwacja zachowań, wywiady indywidualne

Skala NASA-TLX (Task load index)(obciążenie psychiczne)

pozwala ocenić subiektywnie odczucia obciążenia poznawczego

Kwestionariusz CISS (coping inventory for stressful situations)

bada strategie radzenia sobie ze stresem