→ De Edk Eco 20 → Start Lernen / Flashcards Herunterladen MP3

Frage		Antworten
Effektives Management Lernen beginnen		Skuteczne zarządzanie
Unternehmen arbeiten mit streng festgesetzten Zielen Lernen beginnen		Firmy działają ze ściśle określonymi celami
Um diese zu erreichen, stellen Sie Manager ein, welche die Arbeit anderer Angestellter überwachen Lernen beginnen		Aby to osiągnąć, zatrudnij menedżerów, którzy będą nadzorować pracę innych pracowników
Die meisten Manager erfüllen ihre Pflichten auf eine erfolgsorientierte Art. Lernen beginnen		Większość menedżerów realizuje swoje obowiązki w sposób zorientowany na sukces.
Der Managementstil Lernen beginnen		Styl zarządzania
Der Managementstil, den sie bei ihren täglichen Aktivitäten einsetzen Lernen beginnen		Styl zarządzania, jaki stosują w swoich codziennych działaniach
hängt von solchen Umständen wie der Unternehmenskultur Lernen beginnen		zależy od takich okoliczności, jak kultura korporacyjna
der Natur der Aufgabe und den Fähigkeiten der Belegschaft ab. Lernen beginnen		charakter zadania i umiejętności siły roboczej.
Die Persönlichkeit des Managers spielt auch eine wichtige Rolle. Lernen beginnen		Ważną rolę odgrywa także osobowość menedżera.
Früher waren viele Manager distanziert und verhielten sich zurückhaltend Lernen beginnen		W przeszłości wielu menedżerów było zdystansowanych i powściągliwych
Sie kontrollierten Ihre Untergebenen mittels Furcht und zwangen Entscheidung auf. Lernen beginnen		Kontrolowali swoich podwładnych poprzez strach i narzucone decyzje.
Diese Situation hat sich mittlerweile geändert und Manager sind offen und zugänglich geworden Lernen beginnen		Sytuacja ta uległa zmianie, a menedżerowie stali się otwarci i przystępni
Sie laden Mitarbeiter häufig zur Teilnahme an Entscheidungsprozessen ein. Lernen beginnen		Często zapraszają pracowników do udziału w procesach decyzyjnych.
Ein Managementstil ist die charakteristische Weise Lernen beginnen		Styl zarządzania to charakterystyczny sposób zarządzania
auf die ein Manager Entscheidungen trifft und sich zu seinen Untergebenen verhält. Lernen beginnen		na podstawie których menedżer podejmuje decyzje i zachowuje się wobec podwładnych.
Verschiedene Managementstile können beobachtet werden Lernen beginnen		Można zaobserwować różne style zarządzania
Ein autokratischer Lernen beginnen		Autokratyczny
Ein autokratischer, auch bekannt als diktatorischer Stil bedeutet Lernen beginnen		Styl autokratyczny, znany również jako styl dyktatorski
dass der Manager Entscheidungen allein trifft Lernen beginnen		że menedżer podejmuje decyzje sam
ohne irgendjemand anderes zu befragen. Lernen beginnen		bez konsultacji z kimkolwiek innym.
Dieser Stil wird in Situationen als effektiv erachtet Lernen beginnen		Ten styl jest uważany za skuteczny w sytuacjach
wo schnelle Entscheidungen notwendig sind Lernen beginnen		gdzie potrzebne są szybkie decyzje
bei der Leitung eines Teams von unfähigen Angestellten Lernen beginnen		przy zarządzaniu zespołem niekompetentnych pracowników
In einem demokratischen Managementstil werden Entscheidungen mit den Angestellten diskutiert Lernen beginnen		W demokratycznym stylu zarządzania decyzje omawiane są z pracownikami
durch die Mehrheit getroffen, was üblicherweise die Arbeitszufriedenheit und die Qualität der Arbeit verbessert Lernen beginnen		spotykana przez większość, co zwykle poprawia satysfakcję z pracy i jej jakość
In diesem Managementmodell ist der Entscheidungsfindungsprozess jedoch zeitaufwändig Lernen beginnen		Jednak w tym modelu zarządzania proces decyzyjny jest czasochłonny
kann zu kompromittierenden Entschlüssen führen Lernen beginnen		może prowadzić do kompromitujących decyzji
um die gesamte Gruppe zufrieden zu stellen. Lernen beginnen		aby zadowolić całą grupę.
Ein Manager, der einen delegierenden Stil bevorzugt Lernen beginnen		Menedżer preferujący styl delegowania
überträgt einen Teil der Verantwortung für die erfolgreiche Erfüllung einer Aufgabe den Untergebenen. Lernen beginnen		przekazuje część odpowiedzialności za pomyślne wykonanie zadania na podwładnych.
Die Erklärung und Frist der Aufgabe werden von dem Manager vorgegeben Lernen beginnen		Wyjaśnienie i termin wykonania zadania określa kierownik
wohingegen die Durchführung dem Team übertragen wird. Lernen beginnen		natomiast wdrożenie jest delegowane zespołowi.
Dieses Arrangement funktioniert am besten Lernen beginnen		Taki układ sprawdza się najlepiej
wenn die Angestellten willens sind Lernen beginnen		jeśli pracownicy wyrażą chęć
einen bestimmten Job zu erledigen und wissen, wie dieser anzugehen ist. Lernen beginnen		wykonać konkretną pracę i wiedzieć, jak się do niej zabrać.
Ein Laissez-faire-Stil, in welchem der Manager das Management der Gruppe überlässt Lernen beginnen		Styl leseferyzmu, w którym menedżer pozostawia zarządzanie grupie
ist der dezentralste Führungsstil Lernen beginnen		jest najbardziej zdecentralizowanym stylem zarządzania
Er führt in hochprofessionellen und kreativen Gruppen zu den besten Ergebnissen Lernen beginnen		Prowadzi do najlepszych wyników w grupach wysoce profesjonalnych i kreatywnych
Andererseits resultiert er jedoch in einen Mangel an Mitarbeiterkonzentration Lernen beginnen		Z drugiej jednak strony skutkuje to brakiem koncentracji pracowników
Falls etwas schiefgeht Lernen beginnen		Na wypadek, gdyby coś poszło nie tak
kann dieser Managementstil das Scheitern eines Projekts verursachen Lernen beginnen		Ten styl zarządzania może spowodować niepowodzenie projektu
das Image eines Unternehmens beeinträchtigen. Lernen beginnen		wpłynąć na wizerunek firmy.
Die Persönlichkeit des Managers spielt auch eine wichtige Rolle. Lernen beginnen		Ważną rolę odgrywa także osobowość menedżera.
Früher waren viele Manager distanziert und verhielten sich zurückhaltend Lernen beginnen		W przeszłości wielu menedżerów było zdystansowanych i powściągliwych
der Natur der Aufgabe und den Fähigkeiten der Belegschaft ab Lernen beginnen		charakter zadania i umiejętności siły roboczej
hängt von solchen Umständen wie der Unternehmenskultur Lernen beginnen		zależy od takich okoliczności, jak kultura korporacyjna
Sie kontrollierten Ihre Untergebenen mittels Furcht und zwangen Entscheidung auf Lernen beginnen		Kontrolowali swoich podwładnych poprzez strach i narzucone decyzje
streng festgesetzten Zielen Lernen beginnen		ściśle określone cele
anderer Angestellter überwachen Lernen beginnen		monitorować innych pracowników
Die meisten Manager Lernen beginnen		Większość menedżerów
erfolgsorientierte Art Lernen beginnen		typ nastawiony na sukces
täglichen Aktivitäten einsetze Lernen beginnen		angażować się w codzienne czynności
hängt von solchen Umstände Lernen beginnen		zależy od takich okoliczności
Unternehmenskultur Lernen beginnen		Kultura korporacyjna
Natur der Aufgabe Lernen beginnen		Charakter zadania
Fähigkeiten der Belegschaft ab. Lernen beginnen		umiejętności siły roboczej.
spielt auch eine wichtige Rolle. Lernen beginnen		również odgrywa ważną rolę.
Untergebenen Lernen beginnen		Podwładni
mittels Furcht Lernen beginnen		poprzez strach
zwangen Entscheidung auf Lernen beginnen		wymuszona decyzja
mittlerweile geändert Lernen beginnen		teraz zmienione
zugänglich geworden Lernen beginnen		stać się dostępnym
Entscheidungsprozessen Lernen beginnen		procesy decyzyjne
charakteristische Weise Lernen beginnen		charakterystyczny sposób
Stil Lernen beginnen		Styl
unfähigen Angestellten. Lernen beginnen		niekompetentni pracownicy.
kompromittierenden Entschlüssen führen Lernen beginnen		prowadzić do kompromitujących decyzji
gesamte Gruppe Lernen beginnen		cała grupa
delegierenden Stil bevorzugt Lernen beginnen		Preferowany styl delegowania
Teil der Verantwortung Lernen beginnen		Część odpowiedzialności
erfolgreiche Erfüllung Lernen beginnen		pomyślne spełnienie
Die Erklärung und Frist der Aufgabe werden Lernen beginnen		Wyjaśnienie i termin wykonania zadania zostaną podane
Durchführung Lernen beginnen		wykonanie
Dieses Arrangement funktioniert am besten Lernen beginnen		Taki układ sprawdza się najlepiej
dezentralste Führungsstil Lernen beginnen		najbardziej zdecentralizowany styl przywództwa
Er führt in hochprofessionellen und kreativen Gruppen Lernen beginnen		Prowadzi grupy wysoce profesjonalne i kreatywne
Andererseits resultiert Lernen beginnen		Z drugiej strony rezultaty
Andererseits resultiert Lernen beginnen		Z drugiej strony rezultaty
das Scheitern eines Projekts verursachen Lernen beginnen		spowodować niepowodzenie projektu
Unternehmens beeinträchtigen Lernen beginnen		wpłynąć na firmę

de edk eco 20

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.

Mehr