Toggle navigation
Erstellen Sie ein Konto
Anmelden
Karteikarten erstellen
Kurse
HR PL->EN
HR PL->EN
0
146 Datenblatt
monikahalas
Lernen beginnen
mp3 downloaden
×
Perfekt für Zuhörer
–
verwandeln Sie Ihre Worte in Audiocurs und lernen Sie:
wenn Sie mit dem Bus oder dem Auto fahren
mit einem Hund spazieren gehen
Warten in der Warteschlange
vor dem Zubettgehen
Diese Funktion ist nur für Premium-Benutzer verfügbar.
aktiviere das Premiumkonto
Beispielaufnahme
Drucken
×
Perfekt außerhalb des Hauses
–
drucke deine Worte:
als praktische Liste
als Teile geschnitten werden
Diese Funktion ist nur für Premium-Benutzer verfügbar.
aktiviere das Premiumkonto
Musterausdruck
spielen
überprüfen
Frage
Antworten
Remuneration/pay
Lernen beginnen
Wynagrodzenie/płaca
In payment of
Lernen beginnen
Na poczet/tytułem zapłaty
On payment of
Lernen beginnen
Po uiszczeniu opłaty
Holiday pay
Lernen beginnen
Wynagrodzenie urlopowe
Daily pay
Lernen beginnen
Dzienna stawka
Payment in lieu of notice/termination pay
Lernen beginnen
Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia/w miejsce okresu wypowiedzenia
Notice of termination of employment
Lernen beginnen
Wypowiedzenie
Redundancy pay
Lernen beginnen
Odprawa z tytułu redukcji etatów
Sick pay (payable by the employer)
Lernen beginnen
Wynagrodzenie chorobowe
Benefit/allowance
Lernen beginnen
Zasiłek
Sickness benefit (payable by the state)
Lernen beginnen
Zasiłek chorobowy
Child benefit
Lernen beginnen
Zasiłek rodzinny
Fringe benefits/perks/perquisites
Lernen beginnen
Dodatkowe świadczenia socjalne/świadczenie dodatkowe
Flexible benefits scheme/cafeteria benefits
Lernen beginnen
Świadczenia elastyczne
House/lodging/rent allowance
Lernen beginnen
Dodatek mieszkaniowy
Seniority allowance
Lernen beginnen
Wysługa lat/dodatek za staż pracy
Duty allowance
Lernen beginnen
Dodatek funkcyjny
Separation allowance
Lernen beginnen
Dodatek za rozłąkę
Bonus
Lernen beginnen
Premia
Performance-related/productivity bonus
Lernen beginnen
Premia za wydajność/regulaminowa/za określone wyniki
Discretionary bonus
Lernen beginnen
Premia uznaniowa
Pay slip salary
Lernen beginnen
Wynagrodzenie zasadnicze
Gross salary
Lernen beginnen
Wynagrodzenie brutto
Take-home-pay
Lernen beginnen
Wynagrodzenie na rękę
Cash-in-hand pay
Lernen beginnen
Wynagrodzenie do ręki
Starting pay/entry level
Lernen beginnen
Pensja początkowa
Overtime rate
Lernen beginnen
Stawka za nadgodziny/stawka za prace w godzinach nadliczbowych/ponadwymiarowych
Hourly rate
Lernen beginnen
Stawka godzinowa
Piece-work rate
Lernen beginnen
Stawka akordowa
Commission rate
Lernen beginnen
Stawka prowizyjna
Unemployment benefit
Lernen beginnen
Zasiłek dla bezrobotnych
job seeker allowance
Back pay
Lernen beginnen
Zaległe wynagrodzenie
Pay rise
Lernen beginnen
Podwyżka
raise (US)
Contributions
Lernen beginnen
Składki
Pay slip
Lernen beginnen
Pasek wynagrodzenia
Severance pay/golden handshake
Lernen beginnen
Odprawa
Royalties
Lernen beginnen
Tantiemy
Deductions
Lernen beginnen
Potrącenia
Payroll
Lernen beginnen
Lista płac
Premium
Lernen beginnen
Składka do ubezpieczenia
Gratuity
Lernen beginnen
Gratyfikacja
Render services
Lernen beginnen
Wykonywać usługi
Flexitime
Lernen beginnen
Ruchomy czas pracy
Flexible working
Lernen beginnen
Elastyczny system pracy
Equivalent working time
Lernen beginnen
Równoważny czas pracy
Task-based working time
Lernen beginnen
Zadaniowy czas pracy
Job-sharing
Lernen beginnen
Podział etatu
job-splitting
Dissolve/terminate a contract
Lernen beginnen
Rozwiązać umowę
Disclose/reveal
Lernen beginnen
Ujawniać
Favourable
Lernen beginnen
Korzystny
Working time pattern
Lernen beginnen
System czasu pracy
Shortened working week
Lernen beginnen
Skrócony tydzień pracy
Piece of legislation/act
Lernen beginnen
Ustawa
For the purposes of this legislation
Lernen beginnen
W rozumieniu niniejszej ustawy
Fee
Lernen beginnen
Honorarium
Vocational Training Centre
Lernen beginnen
Centrum Doskonalenia Zawodowego
Trade journals
Lernen beginnen
Czasopisma branżowe
Peruse
Lernen beginnen
Zagłębiać się
You will have
Lernen beginnen
Wymagania
Experience in an advisory capacity
Lernen beginnen
Doświadczenie w charakterze doradcy
Proven track record/work history
Lernen beginnen
Udokumentowane doświadczenie zawodowe/przebieg pracy zawodowej
Client liaison
Lernen beginnen
Relacje z klientami
Acumen
Lernen beginnen
Żyłka/zmysł/orientacja
Computer literacy
Lernen beginnen
Znajomość obsługi komputera
Multi-tasking
Lernen beginnen
Podzielność uwag/ wielozadaniowość
Self-starter
Lernen beginnen
Człowiek z inicjatywą
Postgraduate qualification
Lernen beginnen
Studia wyższe
Would be an advantage
Lernen beginnen
Będzie dodatkowym atutem
Telephone manner
Lernen beginnen
Umiejętność prowadzenia rozmów telefonicznych
Legal benefits
Lernen beginnen
Świadczenia prawne/pomoc prawna
Profit share
Lernen beginnen
Udział w zyskach
Pro rata
Lernen beginnen
Zależnie od liczby godzin przepracowanych/ proporcjonalnie
Basic
Lernen beginnen
Wynagrodzenie podstawowe
Interest-free loans
Lernen beginnen
Nieoprocentowane pożyczki
Subsidised gym membership
Lernen beginnen
Dofinansowanie do karnetów na siłownię
Salary scale
Lernen beginnen
Siatka płac
Relocation grant
Lernen beginnen
Dodatek z tytułu przeprowadzki
Cover
Lernen beginnen
Zastąpić
3-shifts pattern
Lernen beginnen
System trzyzmianowy
European Computer Driving Licence
Lernen beginnen
ECDL
Contract of employment concluded for an indefinite period of time/indefinite term employment contract
Lernen beginnen
Umowa na czas nieokreślony
Fixed-term contract/contract of employment for a specified period of time
Lernen beginnen
Umowa na czas określony
Collective Labour Agreement (CLA)
Lernen beginnen
Układ zbiorowy pracy
Contractual right to return to work
Lernen beginnen
Umowne prawa
Przywrócenie po odbyciu służby wojskowej
Lernen beginnen
Reinstatement after military service
Seniority/length of service
Lernen beginnen
Staż pracy
Labour code
Lernen beginnen
Kodeks pracy
Work regulations
Lernen beginnen
Regulamin pracy
Employment gaps/intervals in employment
Lernen beginnen
Przerwy w zatrudnieniu
Or else shall be null and void
Lernen beginnen
Pod rygorem nieważności
To be accountable to one’s immediate superior/to report to a section chief
Lernen beginnen
Podlegać bezpośrednio przełożonemu
To reimburse costs/expenses
Lernen beginnen
Zwracać koszty
Recruitment
Lernen beginnen
Nabór
Job description
Lernen beginnen
Opis stanowiska pracy/karta stanowiska pracy
Person specification
Lernen beginnen
Profil kandydata
Employee referral scheme
Lernen beginnen
System rekomendacji pracownika
External recruitment
Lernen beginnen
Nabór otwarty
Outsourcing
Lernen beginnen
Zlecanie zadań na zewnątrz
Offshoring
Lernen beginnen
Zlecanie zadań za granice
Selection
Lernen beginnen
Dobór
Compile/draw up the shortlist
Lernen beginnen
Sporządzić ostateczną listę kandydatów
Applicant Tracking System (ATS)
Lernen beginnen
System śledzenia aplikacji
Background screening
Lernen beginnen
Weryfikacja informacji w CV
Engagement
Lernen beginnen
Angaż
Full time
Lernen beginnen
Pełny wymiar
Part time
Lernen beginnen
Niepełny wymiar
Probationary period
Lernen beginnen
Okres próbny dla nowego pracownika
Trial period
Lernen beginnen
Okres próbny dla pracownika na nowym stanowisku
Induction
Lernen beginnen
Wprowadzenie/wdrożenie
On-the-job training
Lernen beginnen
Szkolenie stanowiskowe (na danym stanowisku)
Off-the-job training
Lernen beginnen
Szkolenie poza stanowiskiem pracy
Periodic performance appraisal
Lernen beginnen
Okresowa ocena pracy
To review/asses performance
Lernen beginnen
Ocenić pracę
Retrain
Lernen beginnen
Przekwalifikować się
Staff retention
Lernen beginnen
Zatrzymywanie/utrzymanie/retencja pracowników
Staff departure
Lernen beginnen
Odpływ pracowników
Job rotation/labour turnover
Lernen beginnen
Rotacja pracowników
Exit interview
Lernen beginnen
Rozmowa przy zakończeniu pracy
Outplacement services
Lernen beginnen
Pośrednictwo pracy
Career counselling
Lernen beginnen
Poradnictwo pracy
High job retention rate
Lernen beginnen
Niski wskaźnik rotacji
Continued employment
Lernen beginnen
Dalsze zatrudnienie
Incapacity
Lernen beginnen
Niezdolność
Sick leave during pregnancy
Lernen beginnen
Zwolnienie w czasie ciąży
Social Insurance Institution
Lernen beginnen
ZUS
Employer branding (EB)
Lernen beginnen
Budowanie marki pracodawcy
Cooperate Social Responsibility (CSR)
Lernen beginnen
Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
Work-Life Balance (WLB)
Lernen beginnen
Równowaga między pracą a życiem osobistym
Customer Relationship Management (CRM)
Lernen beginnen
Zarządzanie Bazami Danych o Klientach
Assessment Centre (AC)
Lernen beginnen
Centrum Oceny Zintegrowanej
Applicant Tracking System (ATS)
Lernen beginnen
System śledzenia aplikacji
Job seeker
Lernen beginnen
Osoba poszukująca pracy
Unemployed/jobless
Lernen beginnen
Bezrobotny
Networking
Lernen beginnen
Badanie relacji zawodowych
Minutes of the meeting (MOM)
Lernen beginnen
Protokół ze spotkania
Take the minutes
Lernen beginnen
Protokołować/sporządzać protokół
Full time equivalent (FTE)
Lernen beginnen
Ekwiwalent pełnego etatu czasu pracy
Zero-hours contract
Lernen beginnen
Umowa zero godzin
Job hunting
Lernen beginnen
Poszukiwanie pracy
Job hopping
Lernen beginnen
Częste zmiany pracy
Unsolicited job applicants
Lernen beginnen
Aplikacje niebędące odp na ofertę pracy
Personal assistant/PA to the CEO
Lernen beginnen
Asystentka prezesa
Meticulous attention to details
Lernen beginnen
Skrupulatność
Core time period
Lernen beginnen
Godziny obowiązkowe
Supplements
Lernen beginnen
Uzupełnienia
Medical statement
Lernen beginnen
Orzeczenie lekarskie
Karteikarten erstellen
English
Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.
×
Main
Der Fortschrittsbalken
Uhr
Erzwingen gute Antwort
Inhalt
Text
Beispieltext
Bilder
Aufnahmen
Aufnahmen beispiels
Aufnahmen nativen
Betonen Grammatik
Optionen Rezept
ignorieren:
Räume
nationalen Zeichen
Klammern
Zeichensetzung
empfindlich
kein Gegenstand des Artikels
vereint Verknüpfungen
bestellen
Fehler melden
Danke für den Hinweis :)
1
2
3
4
überprüfen
weiter
Ich bin direkt ↑
(
Tipp:
Durch Drücken
der Eingabetaste
hält die Antwort so
schlecht
Tip2:
zurück zu der Frage zu sehen, klicken Sie auf den Merkzettel )
Ich weiß nicht,
I
Antwort anzeigen
überprüfen
weiter
Ich bin direkt ↑
(
Tipp:
Durch Drücken
der Eingabetaste
hält die Antwort so
schlecht
Tip2:
zurück zu der Frage zu sehen, klicken Sie auf den Merkzettel )
Gut gemacht, gut Sie gehen :)
Der Schöpfer ist die Flashkarte MonikahalasPunkt
Klicken Sie auf Ihre eigenen Lernkarten erstellen :)
Wenn Sie bereit bevorzugen, versuchen Sie unsere professionelle Kurse.
Business English (deutsche Version) - HR
versuchen Sie es kostenlos
Englische Wörter: Top 1000 Substantive
versuchen Sie es kostenlos
Wiederholen Sie alle
Wiederholen schwieriger
Ende der Runde
1
Summe
Runde
I
Ich weiß nicht,
1
(
)
(
)
Nächste Runde
Wiederholen Sie, was Sie nicht wissen,
`
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
-
=
Deutsch
English
American English
Français
italiano
Nederlands, Vlaams
Norsk
język polski
português
русский язык
Svenska
español
українська мова
gjuha shqipe
العربية
euskara
български език
中文, 汉语, 漢語
dansk
Esperanto
eesti keel
føroyskt
suomen kieli
galego
ქართული
ελληνικά
עברית
हिन्दी, हिंदी
Bahasa Indonesia
Íslenska
日本語, にほんご
ייִדיש
ಕನ್ನಡ
Қазақша
català, valencià
한국어, 韓國語, 조선어, 朝鮮語
hrvatski jezik
latine
latviešu valoda
lietuvių kalba
Lëtzebuergesch
bahasa Melayu, بهاس ملايو
Malti
македонски јазик
Papiamento
فارسی
Português brasileiro
rumantsch grischun
limba română
Gàidhlig
српски језик
slovenský jazyk
slovenski jezik
ไทย
český jazyk
Xitsonga
Setswana
Türkçe
magyar
اردو
Tiếng Việt
беларуская мова
isiXhosa
isiZulu
q
w
e
r
t
y
u
i
o
p
[
]
\
a
s
d
f
g
h
j
k
l
;
'
z
x
c
v
b
n
m
,
.
/
Ctrl + Alt
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
×
Wählen Sie die richtige Antwort
neuer Test
×
Entdecken Sie alle Paare in der kleinsten Anzahl von Zügen!
0
Treppe
Neues Spiel:
4x3
5x4
6x5
7x6
×
einloggen
einloggen
Einloggen
Anmelden oder E-Mail
Passwort
Einloggen
Passwort vergessen?
Sie haben noch kein Konto?
einloggen
einloggen
Erstellen Sie ein Konto
Starten Sie den Kurs als Geschenk :)
Kostenlos. Ohne Verpflichtungen. Kein Spam.
Ihre E-Mail-Adresse
Erstellen Sie ein Konto
Haben bereits ein Konto?
Ich akzeptiere die
Vorschriften
und
Datenschutzrichtlinie