model biurokratyczny- modele struktur

0 17 Datenblatt hubert16x16

Lernen beginnen

mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen

Frage		Antworten
model mechanistyczny Lernen beginnen		biurokratyczny, Max Webber
model biurokratyczny jako Lernen beginnen		model idealny
wszystkie działania, także między członkami organizacji są Lernen beginnen		uregulowane przepisami
hierarcha Lernen beginnen		władzy jest wyraźna
wszystkie stosunki urzędników mają Lernen beginnen		charakter bezosobowy
awansowanie jest zależne od Lernen beginnen		osiągnięć, stażu pracy
całkowicie oddzielone są Lernen beginnen		sfera zawodowa i prywatna
wymiana informacji następuje poprzez Lernen beginnen		przekazywanie oficjalnych dokumentów
urzędnicy mają zapewniony Lernen beginnen		wysoki prestiż, stałą pracę
Webber dostrzegł Lernen beginnen		problem dehumanizacji
weber uważał ze biurokracja lepiej działa Lernen beginnen		w przedsiębiorstwach niż w administracji państwowej
problemy biurokracji Lernen beginnen		brak sprawnego działania w sytuacjach nietypowych, rytuna, nadużywanie władzy, przepisy ważniejsze od realizacji celów, problem z wdrażaniem innowacji
struktury biurokracji Lernen beginnen		liniowa, liniowo-sztabowa, funkcjonalna, pionowa
struktura liniowa Lernen beginnen		władza scentralizowana (kierownik naczelny), jedność rozkazodawstwa, stabilne otoczenie, małe firmy
liniowo-sztabowa Lernen beginnen		to samo co liniowa tylko kierownicy mają merytoryczne wsparcie ekspertów (tworzą sztaby)
struktura funkcjonalna Lernen beginnen		wielu kierowników o róznych specjalizacjach, brak zasady jedności rozkazodawstwa
struktura pionowa Lernen beginnen		najmniej scentralizowana, brak zasady jedności rozkazodawstwa, autonomia dyrektorów pionów

Karteikarten erstellen

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.