Moja lekcja

jakie wyróżniamy płaszczyzny

strzałkowa, strzałkowa pośrodkowa, czołowa, poprzeczna

płaszczyzna strzałkowa

dzieląca ciało na część lewą i prawą

płaszczyzna strzałkowa pośrodkowa

jest to dokładna płaszczyzna wzdłuż środkowej linii ciała, dzieląca je na równe części lewą i prawą

płaszczyzna czołowa

dzieli ciało na część przednią i tylną

płaszczyzna poprzeczna

dzieli ciało na część górną i dolną

jakie są osie

oś pionowa, strzałkowa, poprzeczna

oś pionowa

przebiega wzdłuż ciała od góry do dołu, czyli od głowy w kierunku stup. Ruchy wokół tej osi to głównie ruchy obrotowe jak np. rotacja

oś strzałkowa

przebiega od przodu do tyłu ciała. Wokół tej osi odbywają się ruchy odwodzenia i przywodzenia czyli ruchy na boki

oś poprzeczna

przebiega w poprzek ciała od prawej do lewej. Wokół tej osi wykonujemy ruchy zginania i prostowania

przedni

enterior

tylny

posterior

pośrodkowy

medialis

boczny

lateralis

górny

superior

dolny

inferior

bliższy

proximalis

dalszy

distalis

tkanka nabłonkowa

szeroko rozpowszechniona w ciele człowieka stanowiąca ok 60% wszystkich komórek organizmu. Nabłonki rozwijają się z trzech listków zarodkowych

listki zarodkowe

ektoderma, endoderma, mezoderma

ektoderma

nabłonek wyścielający jamy ośrodkowego układu nerwowego i naskórek

endoderma

wyściółka układu pokarmowego, oddechowego i moczowego

mezoderma

nabłonek naczyń krwionośnych, limfatycznych oraz jamy ciała

funkcje nabłonków

nabłonki tworzą zewnętrzne warstwy ciała oraz wyścielają wewnętrzne powierzchnie narządów, odpowiadają za tworzenie gruczołów - zespołów wyspecjalizowanych komórek nabłonkowych pełniących funkcje wydzielnicze

cechy nabłonków

ścisłe ułożenie komórek, mała ilość substancji międzykomórkowej, występowanie błony podstawnej, ktora oddziela tkankę nabłonkową od leżących poniżej tkanek, obecność rzęsek i mikrokosmków, biegunowość komórek, specyficzne połączenia międzykomórkowe

tkanka nabłonkowa

nie posiada naczyń krwionośnych, a odżywianie komórek nabłonkowych odbywa sie przez dyfuzję z naczyń krwionośnych znajdujących się w sąsiadujących tkankach

definicja bhp

to zbiór zasad i przepisów, które mają na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, chroniących zdrowie i życie pracowników.

definicja bhp 2

to nauka zajmująca się kształtowaniem odpowiednich warunków pracy, eliminowaniem zagrożeń oraz zapobieganiem wypadkom i chorobom zawodowym.

Cele BHP

zapewnienie, minimalizowanie, teorzenie, edukacja

Co to jest wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie, które nastąpiło w związku z pracą, spowodowane przyczyną zewnętrzną, i które doprowadziło do urazu lub śmierci pracownika.

Warunki uznania zdarzenia za wypadek przy pracy

1. Zdarzenie musi być nagłe. 2. Musi być spowodowane przyczyną zewnętrzną. 3. Musi nastąpić w związku z wykonywaniem pracy lub na polecenie pracodawcy. 4. Musi skutkować urazem lub śmiercią.

Rodzaje wypadków

1. Indywidualny= 1 os.
2. Zbiorowy =2 i > os. 3. Lekki = niezdolność do pracy do 28 dni 4. Ciężki = >28 dni, trwałe kalectwo, inwalidztwo lub nieuleczalna choroba 5.Śmiertelny= zgon na miejscu zdarzenia lub 6 mies. Od zdarzenia w wyniku powikłań

Przyczyny wypadków

1. nieumiejętna praca
2. Niezgodnie z kwalifikacją
3. Stres i pośpiech
4. Wadliwe konstrukcje maszyn, urządzeń, awarie, złe światło...
5. Brak pomiarów środowiska pracy, bałagan, nieporządek,

przyczyny wypadkow

6. Zużycie alkoholu, narkotyki, papierosy
7. Choroba zawodowa (jest spowodowana dział. czynnika szkodliwego w pracy)
8. Czynnik szkodliwy (każdy czynnik w środowisku pracy który prowadzi lub może prowadzić do zdarzenia)

Podział czynników

- Fizyczne: prąd, hałas, oświetlenie, mikroklimat
- Psychofizyczne (psychospołeczne): stres, mobing, nieporozumienia, ...
- Chemiczne: farby, kleje, lakiery, opory
- Biologiczne: wirusy, bakterie, grzyby

Co to jest choroba zawodowa?

Choroba zawodowa to choroba, która powstała w wyniku działania szkodliwych czynników związanych z wykonywaną pracą. Jest ona wpisana na oficjalną listę chorób zawodowych określoną przez prawo.

Przykłady chorób zawodowych

• Pylica płuc (np. pylica węglowa u górników). • Przewlekłe choroby skóry (np. wywołane kontaktem z chemikaliami). • Przewlekłe choroby układu ruchu (np. wynikające z przeciążenia).

Jakie zagrożenia są związane z wykonywaniem zawodu masażysty

1. Fizyczne: • Przeciążenie układu ruchu (np. bóle kręgosłupa, stawów, mięśni). • Urazy wynikające z niewłaściwej ergonomii pracy. 2. Chemiczne: • Alergie na olejki, kremy czy inne preparaty stosowane do masażu.

Jakie zagrożenia są związane z wykonywaniem zawodu masażysty

3. Biologiczne: • Kontakt z zakaźnymi chorobami skóry klientów. 4. Psychiczne: • Stres i zmęczenie psychiczne wynikające z pracy z różnymi osobami. 5. Ergonomiczne: • Praca w nieodpowiedniej pozycji przez długi czas.

Środki zapobiegawcze

• Dbanie o prawidłową postawę podczas pracy. • Regularne ćwiczenia wzmacniające mięśnie i układ ruchu. • Stosowanie rękawic ochronnych w razie potrzeby. • Przerwy w pracy i unikanie przeciążeń.

Jakie są kary za nieprzestrzeganie BHP

Pracodawca: • Mandaty i grzywny nałożone przez Państwową Inspekcję Pracy (od 1 000 zł do 30 000 zł). • Odpowiedzialność karna w przypadku zaniedbań skutkujących wypadkami lub śmiercią (np. pozbawienie wolności do 3 lat lub więcej).

Jakie są kary za nieprzestrzeganie BHP

Pracownik: • Kara porządkowa (np. upomnienie, nagana). • Kara finansowa (potrącenie z wynagrodzenia). • Zwolnienie z pracy w przypadku rażącego naruszenia zasad BHP.

Jak dzielą się badania medyczne?

1. Badania wstępne: • Przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku. • Obowiązkowe dla nowych pracowników oraz tych, którzy zmieniają stanowisko pracy.

Jak dzielą się badania medyczne?

2. Badania okresowe: • Wykonywane regularnie w trakcie zatrudnienia. • Ich częstotliwość zależy od rodzaju wykonywanej pracy i występujących zagrożeń.

Jak dzielą się badania medyczne?

3. Badania kontrolne: • Przeprowadzane po dłuższej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą (trwającej ponad 30 dni). • Mają na celu sprawdzenie czy pracownik może wrócić do pracy na swoim stanowisku.