→ Staff, Human, Resources, Downsizing → Start Lernen / Flashcards Herunterladen MP3

Lernen beginnen

mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen

Frage		Antworten
employee Lernen beginnen		zatrudniony (osoba zatrudniona)
employer Lernen beginnen		pracodawca
workforce Lernen beginnen		siła robocza
personnel Lernen beginnen		kadra
payroll Lernen beginnen		lista płac
shopfloor Lernen beginnen		przestrzeń sklepowa
white collar Lernen beginnen		biały kołnierzyk
blue collar Lernen beginnen		niebieski kołnierzyk
menagment Lernen beginnen		menażowanie
labour Lernen beginnen		poród, praca
HRM (human resource menagment) Lernen beginnen		HRM (zarządzanie zasobami ludzkimi)
recruit Lernen beginnen		rekrutować
recruitment Lernen beginnen		rekrutacja
take (staff) on Lernen beginnen		weź (personel) na
hire Lernen beginnen		zatrudnić
fire lost work Lernen beginnen		pożar, zwalniać z pracy zwolniony
hiring and firing Lernen beginnen		zatrudnianie i zwalnianie
quit Lernen beginnen		porzucić
downsizing/reengineering/ delayering/right sizing Lernen beginnen		downsizing/reengineering/opóźnianie/właściwy rozmiar
senior (top) menager Lernen beginnen		starszy (górny) menedżer
middle menager Lernen beginnen		środkowy menedżer
front line manager Lernen beginnen		kierownik pierwszej linii
dissmiss Lernen beginnen		lekceważyć
make people redundant Lernen beginnen		zwolnić ludzi
lay people redundant Lernen beginnen		świeccy zbędni
lay people off Lernen beginnen		zwolnić ludzi
redundancy Lernen beginnen		nadmiar
markets Lernen beginnen		rynki
suppliers Lernen beginnen		dostawcy
market driven company Lernen beginnen		firma zorientowana na rynek
partners Lernen beginnen		partnerzy
market led company Lernen beginnen		firma prowadzona na rynku
market oriented company Lernen beginnen		firma zorientowana na rynek
raw materials Lernen beginnen		surowce
component Lernen beginnen		składnik
part Lernen beginnen		część
widget Lernen beginnen		widżet
to supply goods Lernen beginnen		dostarczać towary
supply Lernen beginnen		podaż

staff, human, resources, downsizing

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.

Mehr