Unit 13 book 2 Evaluation

 0    31 Datenblatt    mariuszolek
mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen
 
Frage Antworten
wskaźnik test wydajności standard
Lernen beginnen
Benchmark (BM)
silne wyniki firmy względem standardów
Lernen beginnen
company’s strong performance against several benchmarks
porównać / porównywać
Lernen beginnen
to compare
mierzyć
Lernen beginnen
to measure
skuteczność, wydajność, efektywność
Lernen beginnen
efficiency
do utylizacji, wykorzystywac coś
Lernen beginnen
to utilize
zidentyfikować / identyfikować / rozpoznać
Lernen beginnen
to identify
sektory o słabych wynikach, poniżej standardów
Lernen beginnen
underperforming sectors
przewagi konkurencyjne
Lernen beginnen
competitive edges
postawić ocenę, oceniać
Lernen beginnen
to assess
wiodąca firma
Lernen beginnen
the leading company
analiza wydajności
Lernen beginnen
performance analysis
zastosować
Lernen beginnen
to apply
szkic draft zarys
Lernen beginnen
to outline
wewnętrzne wskaźniki
Lernen beginnen
internal benchmarks
zwolnienie being fired
Lernen beginnen
dismissal
zwolnić to fire sb
Lernen beginnen
to dismiss
być w konflikcie z czymś / naruszyć coś
Lernen beginnen
to be in violetion of sth
ustne ostrzeżenie
Lernen beginnen
a verbal warning
napisać coś dla siebie / spisać raport w sprawie
Lernen beginnen
to write sb up for sth
przesłuchanie dyscyplinarne
Lernen beginnen
discyplinary hearing
oddać/ to fire
Lernen beginnen
to let go
na podstawie tych zdarzeń
Lernen beginnen
based on these occurances
mieć podstawy do rozwiązania umowy
Lernen beginnen
have grounds for termination
krótko przed południem
Lernen beginnen
shortly before noon
aby zabrać swoje rzeczy osobiste, ochrona ją eskortowała
Lernen beginnen
to gather her personal belongings security escorted her
lokal, pomieszczenie, siedziba
Lernen beginnen
premises
incydent/ zdarzenie
Lernen beginnen
incident
być uwolnionym/ byc zwolnionym z
Lernen beginnen
be released
aktualizować listę płac
Lernen beginnen
update a payroll
popełnić naruszenie
Lernen beginnen
to commit a violation

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.