→ Unit 2/2 → Start Lernen / Flashcards Herunterladen MP3

Lernen beginnen

mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen

Frage		Antworten
szacować Lernen beginnen		estimate
sektor rynku pracy Lernen beginnen		job sector (n)
bezpieczeństwo zatrudnienia Lernen beginnen		job security
dotrzymac kroku, nadazac (za czyms) Lernen beginnen		keep up with (something)
grupa zawodowa Lernen beginnen		occupational area
wakat, wolne stanowisko Lernen beginnen		opening
prognozować Lernen beginnen		project
galeria handlowa Lernen beginnen		retail park
sprzedaz detaliczna Lernen beginnen		retail sales
wzrosnac Lernen beginnen		rise
krotkoterminowy Lernen beginnen		short-term
specjalistyczny Lernen beginnen		specialist
stanowisko początkowe Lernen beginnen		starting position
badanie Lernen beginnen		study
doswiadczenie w miejscu pracy Lernen beginnen		workplace experience
menadzer ds klientow Lernen beginnen		account executive
administracja Lernen beginnen		administration
kandydat Lernen beginnen		applicant
docenic Lernen beginnen		appreciate
pewny siebie Lernen beginnen		confident
wklad Lernen beginnen		contribution
efektywnie Lernen beginnen		efficiently
przekroczyc (cos), wykroczyc (poza cos) Lernen beginnen		exceed
istniejacy klient Lernen beginnen		existing customer
obszerny Lernen beginnen		extensive
zasoby ludzkie (nazwa działu w firmie) Lernen beginnen		human resources (name of department in the company)
kontaktować się, wchodzić w interakcje Lernen beginnen		interact
staz Lernen beginnen		internship
przywodztwo Lernen beginnen		leadership
wiodacy Lernen beginnen		leading
stanowisko kierownicze Lernen beginnen		managerial position
maksymalizować Lernen beginnen		maximise
mentor Lernen beginnen		mentor
uzyskac Lernen beginnen		obtain
posiadac Lernen beginnen		possess
potencjalny klient Lernen beginnen		potential customer
rola Lernen beginnen		role
cel sprzedażowy Lernen beginnen		sales target
zdobyc stanowisko Lernen beginnen		secure a position
szukac Lernen beginnen		seek
istotny znaczny Lernen beginnen		significant

unit 2/2

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.

Mehr