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Frage		Antworten
professional fufilment Lernen beginnen		l’epanouissement professionnel
to thrive at work Lernen beginnen		s’epanouir a travail
well-being at work Lernen beginnen		le bien-être au travail
finding meaning in one's work Lernen beginnen		trouver de sens à son travail
the commitment Lernen beginnen		l’engagement
recognition Lernen beginnen		la reconnaissance
presenteeism Lernen beginnen		le présentéisme
absenteeism Lernen beginnen		l’absentéisme
work-life balance Lernen beginnen		l’équilibre vie professionnelle
the workers Lernen beginnen		les actifs
young working people Lernen beginnen		les jeunes actifs
preconceived ideas Lernen beginnen		les idées reçues
to progress professionally Lernen beginnen		évoluer professionnellement
climbing the ladder Lernen beginnen		gravir les échelons
change of position Lernen beginnen		change de poste
loyalty to the company Lernen beginnen		la fidélité a l’entreprise
consider his future Lernen beginnen		envisager son avenir
to save Lernen beginnen		épargner
hybrid work Lernen beginnen		le travaile hybride
a horizontal organization Lernen beginnen		une organization horizontale
to be considered equal Lernen beginnen		être considéré d’égal á égal
revenue Lernen beginnen		le revenu
the remuneration Lernen beginnen		le rémunération
the work environment Lernen beginnen		l’ambiance de travail
team spirit Lernen beginnen		l’espirit d’équipe
job security Lernen beginnen		la sécurité de l’emploi
requirements Lernen beginnen		exigences
more autonomy Lernen beginnen		plus d’autonomie
organize their tasks themselves Lernen beginnen		organiser leurs tâches eux-mêmes
horizontal management Lernen beginnen		un management horizontal
horizontal management Lernen beginnen		un management horizontal
participation in decisions Lernen beginnen		participation aux décisions
express their opinions Lernen beginnen		exprimer leyrs opinions
The importance of dialogue – communication has become essential Lernen beginnen		importance de dialogue - la communication est devenue essentialle
the needs of certain sectors - teleworking is impossible Lernen beginnen		les besoins de certain secteure - le télétravail est impossible
the cost of teleworking Lernen beginnen		le coût de télétravail
the need to maintain productivity Lernen beginnen		la nécessité de maintenir la productivité
79% acknowledged having stayed longer, ah, work, enough to make a good impression Lernen beginnen		79% reconnaissement être déjà restés plus longemps ah travail afund de faire bonne impression
stereotype challenged by several studies Lernen beginnen		stéréotype contesté par plusiers études
what emerges Lernen beginnen		ce qui ressort
Generation Z places particular importance on well-being and professional fulfillment. Lernen beginnen		La génération Z accorde une importance particulière au bien-être et à l’épanouissement professionnel.
Unlike previous generations, young employees no longer consider work as the sole source of success. Lernen beginnen		Contrairement aux générations précédentes, les jeunes salariés ne considèrent plus le travail comme l’unique source de réussite.
92% of young people believe that it is the company's role to ensure the well-being of employees Lernen beginnen		92 % des jeunes estiment qu’il est du rôle de l’entreprise d’assurer le bien-être des salariés
85% place atmosphere and well-being among their main criteria for choosing a job Lernen beginnen		85 % placent l’ambiance et le bien-être parmi leurs principaux critères de choix d’un emploi
Companies are therefore forced to improve working conditions and place more emphasis on quality of life at work. Lernen beginnen		Les entreprises sont donc contraintes d’améliorer les conditions de travail et de mettre davantage l’accent sur la qualité de vie au travail.
This development appears positive as it helps to humanize the professional world and reduce the risks associated with stress or burnout. Lernen beginnen		Cette évolution apparaît positive puisqu’elle contribue à humaniser le monde professionnel et à réduire les risques liés au stress ou à l’épuisement professionnel.
Generation Z favours a more flexible work organisation. Lernen beginnen		La génération Z privilégie une organisation du travail plus flexible.
Having grown up in a highly digitized world, young people believe that it is no longer necessary to be constantly present in the office to be productive. Lernen beginnen		Ayant grandi dans un monde fortement numérisé, les jeunes considèrent qu’il n’est plus nécessaire d’être constamment présent au bureau pour être productif.
82% consider teleworking essential, Lernen beginnen		82 % considèrent le télétravail comme essentiel,
that 73% would like to be able to organize their own working hours. Lernen beginnen		que 73 % souhaitent pouvoir organiser eux-mêmes leurs horaires de travail.
Many companies are now developing hybrid models combining remote work and office presence. Lernen beginnen		De nombreuses entreprises développent aujourd’hui des modèles hybrides combinant travail à distance et présence au bureau.
This flexibility can improve employees' quality of life and increase their motivation. Lernen beginnen		Cette flexibilité peut améliorer la qualité de vie des salariés et accroître leur motivation
Generation Z is challenging traditional hierarchical models. Lernen beginnen		La génération Z remet en question les modèles hiérarchiques traditionnels.
Young people want to be listened to more and to participate in decisions that affect them. Lernen beginnen		Les jeunes souhaitent être davantage écoutés et participer aux décisions qui les concernent.
The study reveals that one in four young people would like to be treated as an equal by their superiors. Lernen beginnen		L’étude révèle qu’un jeune sur quatre aimerait être considéré d’égal à égal par sa hiérarchie
while one in two young people want to work according to their own methods Lernen beginnen		tandis qu’un jeune sur deux souhaite travailler selon ses propres méthodes
Companies are gradually being led to adopt a more collaborative and participatory management style. Lernen beginnen		Les entreprises sont progressivement amenées à adopter un management plus collaboratif et plus participatif.
This transformation often promotes communication and innovation, as employees feel more involved in the life of the company. Lernen beginnen		Cette transformation favorise souvent la communication et l’innovation, car les salariés se sentent davantage impliqués dans la vie de l’entreprise.
However, some employers feel that Generation Z's expectations are sometimes too high. Lernen beginnen		Cependant, certains employeurs estiment que les attentes de la génération Z sont parfois trop élevées.
Young people often want to combine a good salary, great flexibility, fulfilling work and prospects for rapid advancement. Lernen beginnen		Les jeunes souhaitent souvent cumuler un bon salaire, une grande flexibilité, un travail épanouissant et des perspectives d’évolution rapide.
Par ailleurs, huit membres de la génération Z sur dix ne se voient pas rester plus de cinq ans dans la même organisation. Lernen beginnen		Par ailleurs, huit membres de la génération Z sur dix ne se voient pas rester plus de cinq ans dans la même organisation.
This situation can make it more difficult to retain talent and increase recruitment and training costs. Lernen beginnen		Cette situation peut rendre plus difficile la fidélisation des talents et augmenter les coûts liés au recrutement et à la formation.
Thus, even if these demands are often legitimate, they can sometimes conflict with the economic realities of businesses. Lernen beginnen		Ainsi, même si ces revendications sont souvent légitimes, elles peuvent parfois entrer en conflit avec les réalités économiques des entreprises.
Contrary to some stereotypes, Generation Z remains ambitious and committed to their careers. Lernen beginnen		Contrairement à certains stéréotypes, la génération Z demeure ambitieuse et investie dans sa carrière.
Young people place great importance on professional success and wish to achieve their personal and financial goals. Lernen beginnen		Les jeunes accordent une grande importance à la réussite professionnelle et souhaitent atteindre leurs objectifs personnels et financiers.
76% consider work to be crucial in their lives. Lernen beginnen		76 % considèrent le travail comme crucial dans leur vie,
Furthermore, 79% admit to having stayed longer at their workplace in order to make a good impression. Lernen beginnen		De plus, 79 % reconnaissent être déjà restés plus longtemps sur leur lieu de travail afin de faire bonne impression.
These figures show that young people remain highly committed to their work despite their desire to preserve their personal balance. Lernen beginnen		Ces chiffres montrent que les jeunes restent fortement engagés dans leur travail malgré leur volonté de préserver leur équilibre personnel.
Therefore, it seems excessive to call Generation Z lazy. They are simply seeking to redefine the conditions under which they wish to work. Lernen beginnen		Par conséquent, il semble excessif de qualifier la génération Z de paresseuse. Elle cherche simplement à redéfinir les conditions dans lesquelles elle souhaite travailler.

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