Moja lekcja

Błędy podczas interview

spóźnienie, zbyt ekstrawagancki lub niechlujny wygląd, brak wiedzy o firmie, niewłaściwa mowa ciała, krytykowanie poprzedniego pracodawce, brak kultury osobistej

Praca

celowe wytwarzanie przez człowieka dóbr materialnych lub intelektualnych, służące zaspokajaniu ludzkich potrzeb

Popyt na pracę

To liczba osób, którą pracodawcy są gotowi zatrudnić przy danej płacy. Im wyższa jest stawka płacy, tym mniejsze zgłaszane zapotrzebowanie na pracowników

Podaż pracy

To liczba osób, które w danym momencie chcą pracować za określoną płacę. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zwiększa się podaż pracy, czyli więcej osób jest skłonnych do jej podjęcia

Umowa o pracę

Jest to umowa w której pracownik zobowiązuję się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem a pracodawca do wpłaty wynagrodzenia za tą pracę

Umowa o dzieło

Należy do kategorii umów cywilnoprawnych, których zasady reguluje Kodeks cywilny. Osoba podejmująca się pracy zobowiązuje się do wykonania konkretnego dzieła, a zlecający do wypłaty wynagrodzenia.

Bezrobotni

Każda pełnoletnia osoba, która aktualnie nie podejmuje się wykonywania pracy zarobkowej

Stopa bezrobocia (obliczanie)

osoby bezrobotne/ aktywne osoby * 100

CV

W curriculum vitae opisuje się swoje doświadczenie zawodowe, kompetencje twarde i miękkie, osiągnięcia, wykształcenie oraz inne kwalifikacje

List motywacyjny

To dokument, w którym piszący wyjaśnia i argumentuje swoją motywację do podjęcia pracy w danej firmie

Umowa na czas określony

mają podany konkretny termin pracownia, można podpisać 3 umowy, a jeśli podpisze 4 zamienia się w umowę na czas nieokreślony, łączny czas umów na czas określony nie może przekroczyć 39 miesięcy

Umowa na czas nieokreślony

najlepsza forma, bo nie jest określony termin zakończenia pracy, żeby zwolnić pracownika musi być ważny powód, musi odbyć się za wypowiedzeniem

Umowa na okres próbny

Może być zawarta na 3 miesiące i ma krótszy czas wypowiedzenia

Powiatowy Urząd Pracy

To instytucja, która zajmuje się pomocą w szukaniu pracy dla osób bezrobotnych. Inne zadania urzędów pracy to organizacja szkoleń, które pomogą zwiększyć kwalifikacje, aktywizacja osób pozostających bez pracy do aktywnego działania

Obowiązki pracownika

przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, dbać o dobro zakładu pracy, chronić mienie zakładu pracy,

Prawa pracowników

Godziwe wynagrodzenie za pracę, Zakaz dyskryminacji, Prawo do wypoczynku, Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

Urlop wypoczynkowy

Jest to coroczne i nieprzerwane zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, przysługuje każdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę

Wymiar urlopu zgodnie z Kodeksem pracy

1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Urlop na żądanie

To maksymalnie 4 dni urlopu z puli wszystkich dni wolnych, które można wykorzystać w nagłych wypadkach

Urlop bezpłatny

Osoba zatrudniona zostaje tymczasowo zwolniona ze świadczenia pracy na rzecz pracodawcy i nie otrzymuje wynagrodzenia

Czym się różni urlop macierzyński od rodzicielskiego

Urlop macierzyński to obowiązkowy urlop, który przysługuje każdej pracownicy, która urodziła dziecko bez względu na rodzaj umowy o pracę, a urlop rodzicielski jest przeznaczony na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem i na wychowywanie

Prawa pracodawcy

prawo do zatrudniania pracowników, prawo do zwalniania pracowników, prawo do wymierzania kar porządkowych, prawo do nagradzania i wyróżniania pracowników przez pracodawcę

Mobbing

Działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go.

Przejawy mobbingu

nieprzyznawanie pracownikowi żadnych zadań do wykonywania, stałe przerywanie wypowiedzi, ciągłe, nieuzasadnione krytykowanie wykonywanej pracy, pogróżki, ośmieszanie

Molestowanie seksualne

Mogą być różnorodne zachowania jak: niestosowne żarty z seksualnym podtekstem, insynuacje, dotykanie, nieprzyzwoite komentarze

Nieetyczne zachowania pracownika

wyzywanie, obrażanie innych, podnoszenie głosu na dostawców, klientów, zrzucanie własnej winy na innych pracowników.

Osoby bierne zawodowo

Osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych uznawani są za osoby bierne zawodowo, nawet jeśli spełniają kryteria dla bezrobotnych.