Frage  |
Antworten |
Zdefiniuj pojęcie zarządzania (2 opisy, ale nie wg Griffina) Lernen beginnen
|
|
1. Koordynowanie pracy zespołów ludzkich i środków produkcji dla osiągnięcia zamierzonych celów w sposób jak najbardziej efektywny 2. Organizacja struktur oraz kontrola realizacji celów.
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
1. planowanie 2. organizowanie 3. motywowanie 4. kontrola
|
|
|
Organizacja wg Kotarbińskiego Lernen beginnen
|
|
Pewien rodzaj całości ze względu na stosunek do jej własnych elementów, mianowicie taka całość, której wszystkie składniki współprzyczyniają się do powodzenia całości.
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
Grupa ludzi, którzy współpracują ze sobą w sposób uporządkowany i skoordynowany, aby osiągnąć pewien zestaw celów.
|
|
|
czteroelementowy model organizacji wg. Leavitta Lernen beginnen
|
|
Między podstawowymi elementami organizacji zachodzą wzajemne relacje nazywane "sprzężeniami", "oddziaływaniami" i "powiązaniami". 1. ludzie 2. cele 3. technologia 4. struktura
|
|
|
system społeczny organizacji wg Leavitta Lernen beginnen
|
|
Zawiera uczestników organizacji, ich motywacje, postawy, wartości, kulturę oraz więzi społeczne występujące między nimi.
|
|
|
opisz podsystem techniczny organizacji wg Leavitta Lernen beginnen
|
|
W skład wchodzą stosowane w organizacji technologie, umięjętności techniczne, maszyny, urządzenia, budynki i ich wyposażenie.
|
|
|
Wymien odmiany osobowosci Lernen beginnen
|
|
1. biurokratyczna 2. autorytarna 3. gracza 4. profesjonality 5. przedsiebiorcy 6. twórcza
|
|
|
Wymien organizacyjne grupy interesow Lernen beginnen
|
|
konserwatywne, strategiczne, wybuchowe, apatyczne
|
|
|
czym jest kultura organizacyjna? Lernen beginnen
|
|
jest zbiorem charakterystycznym dla danej organizacji norm i wartości, podbudowanym założeniami co do nautyr rzeczywistosci i wyrazajacym sie przez artefakty.
|
|
|
wymien czynniki zew wplywajace na kulture organizacji Lernen beginnen
|
|
-kultura narodowa, -system wartości społeczenstwa, -sustem wartosci spolecznej regionu, -lokalny system wartosci
|
|
|
wymien czynniki wew wplywajce na kulture organizacji Lernen beginnen
|
|
-sytuacja rynkowa, -branza, -historia i wielkosc pgranizacji, -wyksztalcenie uczestnikow orgaznicaji, -wiezi emocjonalne miedzy uczestnikami
|
|
|
jakie funkcjie spelnia kultura organizacji Lernen beginnen
|
|
|
|
|
jakie wazne funkcjie spelniaja cele w organizacji? Lernen beginnen
|
|
|
|
|
Dla jakich waznych dziedzin wyznacza sie cele w organizacji? Lernen beginnen
|
|
jakość, wydajność, finanse, marketiing, produkcja...
|
|
|
Zdefiniuj pojęcie technologia w organizacji i co ona obejmuje? Lernen beginnen
|
|
Zbiór metod i technik w procesie przeobrażeń(transformacji). Obejmuje:1. niezbędną wiedzę potrzebną do realizacji zadań. 2. umiejętności posługiwania się tą wiedzą 3. wyposażenie techniczne
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
Podzial technologii wg Perrowa: 1. tech. rutynowa 2. tech. rzemieślnicza 3. tech. inżynierska 4. tech. nierutynowa 5. tech.łańcuchowa 6. tech. pośrednicząca 7. tech. intensywna
|
|
|
czym jest truktura organizacyjna? Lernen beginnen
|
|
|
|
|
Wymień 5 cech struktury organizacyjnej Lernen beginnen
|
|
|
|
|
czym jest otoczenie organizacji (wg. Hatch'a) Lernen beginnen
|
|
|
|
|
Z jakich elementow sklada sie siec miedzyorganizacyjna? Lernen beginnen
|
|
|
|
|
wymien sektory otoczenia ogolnego organizacji Lernen beginnen
|
|
|
|
|
Wymien cechy otoczenia zmiennego organizacji Lernen beginnen
|
|
rodz. p, innow. tech, zmiany, zmiany, zmiany wart
|
|
|
co to jest cykl zycia organizacji i z jakich sklada sie etappow? Lernen beginnen
|
|
|
|
|
wymien typy struktur organizacyjnych Lernen beginnen
|
|
|
|
|
wymien wady struktur organizacujno-liniowych Lernen beginnen
|
|
|
|
|
wymien zalety struktur organizayjnych sztabowo-liniowych Lernen beginnen
|
|
|
|
|
zdefiniuj pojecie planowanie Lernen beginnen
|
|
|
|
|
wymien rodzaje planow w roznych horyzontach czasowych Lernen beginnen
|
|
|
|
|
z jakich etapow sklada sie proces planowania? Lernen beginnen
|
|
|
|
|
jakie najwazniejsze funkcje spelniaja plany? Lernen beginnen
|
|
|
|
|
co to jest prognozowanie? Lernen beginnen
|
|
|
|
|
wymien znane techniki prognozowania w organizacjach Lernen beginnen
|
|
|
|
|
wymien rodzaje metod planowania strategicznego Lernen beginnen
|
|
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
|
|
|
wyjasnij krotko teorie potrzeb wg Maslowa Lernen beginnen
|
|
|
|
|
wymien 5 potrzeb wg teorii maslowa Lernen beginnen
|
|
|
|
|
wymien czynniki teorii motywacji wg Herzberga Lernen beginnen
|
|
|
|
|
wymien wspolczesne poglady na motywacje Lernen beginnen
|
|
|
|
|
|
Lernen beginnen
|
|
|
|
|
wyemin zalozenia do teorii motywacji ERG Lernen beginnen
|
|
|
|
|
zdefiniuj pojecie - przywództwo Lernen beginnen
|
|
|
|
|
czym jest komunikacja w organizacji? Lernen beginnen
|
|
|
|
|
co obejmuje zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji wg nikelsa? Lernen beginnen
|
|
|
|
|
czym jest kontrola w organizacji? Lernen beginnen
|
|
|
|
|
