psychologia bledy procesu rozumowania

efekt potwierdzenia

tendencja do preferowania informacji ktire sa zgodne z badzym przekonaniem, niezlaeznie od tego czy te info sw orawdziwe czy falszywe

dychotomia myslenia

postrzganie rzeczywistosci jedyniens czarno i busleo, skrajne aspekty danego zjawiska

falszywa powrzechnosc

otaczwjac sie w danym towarzystwie dana osoba uwaza ze tak wygaoda cala spolecznosc, niefocenienie alternatyw, zwmykanie sie w specyficznym srodowisku

argumentum ad populum

bledne argumentowanie, udowadniabie tezy poprzez opienie upodobania uczyc innych ludzi, zamiast przedstawc rzeczowe dowody

falszywy trop

ifnorowanie sensu wypowiedzi odciagajac duskutanta na poboczne tematy majacy na celu odwrocenie uwagi od sedna

argumentum in terroren

nie merytoryczne argumentoanie, majace na celu zastraszenie rozmowcy i przujecie tezy z obawy o fikcyjne zagrozenie

przedwczesne uogolnianie

uogolnianie ze wxgledu na maly zasob danych np xnam polakow i kazdy polak to alkoholik

argumentum ad ignorantiam

blad logiczny polegajacy na potwoerdsenou tezy tylko dlatego ze nie dowiedziabo jej falszu np., nie udowodnisz tego”

rownia pochyla

niemerytoryczne argumentowanie bedace wrozeniemskrajnie negatywnego lancucha sekwencji

argumentum ad hominem

argumenty personalne; zadne cechy osobiste nie sa istotne dla wartosci argumentu

blad slepej plamki

tendencja do niedostrzegania wlasnuch bledow poznawczych, jednoczesnie latwo zauwazajac je u innych

kontrakt relatywny

dlugoterminowy- daje poczucie lojalnosci stabilnosci. firma ibwestuje w rozoj pracownika w zamian za zaangazoanie dzieki czemu czujesz sie czescia organizacji. ryzyko po stronie pracodawcy

kontrakt transkacyjny

krotkoterminowosc, wymiebny” umowy czasowe. efektywnosc, wyscig szczurow” wynagrodzenie rowne wykonanym zadaniom. ryzyko po stronie pracownika

kontrakt zbalansowany

srednioterminowy, polwczenie relatwnego i transakcyjnego. rozwoj i elastycznosc. nastawienie na zmiany uczenie sie. ryzyko po obu stronach., firma oferuje rozwoj a pracownik daje wysoka jakosc/ obie stroby widza ze warunki moga sie zmieniac

wzor na zachowania ludzi

R/z= f(osoba czyli cechy indywidualne x oraganizacja i jej zadania x relacja pomiedzy osoba a organizacja czyli jak sa dopasowani)

kontrakt psychologiczny

koncepscja dotyczaca relacji miedzy pracodawca a pracownikiem. niepisany zbior oczekiwan miedzy pracownikiem a pracodawca. precyzowane w toku relacji