Work&Motivation

 0    26 Datenblatt    justyna9609
mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen
 
Frage English Antworten English
good remuneration (salary, commission, bonuses, perks)
Lernen beginnen
dobre wynagrodzenie (PENSJA, PROWIZJA, PREMIA, BENEFITY)
good working relations with your line manager and colleagues
Lernen beginnen
dobre realcje w pracy
good working conditions
Lernen beginnen
dobre warunki pracy
job security
Lernen beginnen
knowing that there is a little risk of losing one's employment/stabilność pracy
the possibility of promotion
Lernen beginnen
możliwość awansu
a challenging job
Lernen beginnen
wymagająca/wyzywająca praca
responisbiliy
Lernen beginnen
odpowiedzialność
contact with people
Lernen beginnen
kontakt z ludźmi
a belief in what the organisation does
Lernen beginnen
wiara w to co robi firma
fringe benefits
Lernen beginnen
perks/advanteges that come with a job, apart from pay= bonusy do pensji
to be held accountable
Lernen beginnen
być pociągniętym do odpowiedzialności
sela-actualization need
Lernen beginnen
personal growth and fulfilment/potrzeba samorealizacji
esteem needs
Lernen beginnen
potrzeba szacunku
recognistion
Lernen beginnen
uznanie
shelter
Lernen beginnen
schronienie
assumption
Lernen beginnen
założenie
wage
Lernen beginnen
money paid (per hour or day or week) to manual workers/tygodniówka
labour relations
Lernen beginnen
interactions between employersand employees/stosunki w pracy
incentive
Lernen beginnen
things that encourage people to do sth/zachęta,"marchewka"
unskilled
Lernen beginnen
without any particular abilities acquired by training/niewykwalifikowany
to work on the chechout
Lernen beginnen
pracować na kasie
job roration
Lernen beginnen
regularly switching between different tasks/zmiana wykonywanych zadań w pracy
corporate culture
Lernen beginnen
a company's shared attitudes, beliefs/wartości firmy
to subsidize
Lernen beginnen
dofinansowywać
premise
Lernen beginnen
pokój w pracy
to be promoted
Lernen beginnen
to be raised to a higher rank or better job/

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.