zawodowy

 0    14 Datenblatt    guest3021751
mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen
 
Frage język polski Antworten język polski
trzy style kierowania
Lernen beginnen
autokratyczny demokratyczny liberalny
styl zarządzania kierownika zależy od
Lernen beginnen
Struktury organizacyjnej. Kwalifikacji i wykształcenia personelu. Typu osobowości kierownika i innych czynników
styl autokratyczny
Lernen beginnen
Kierownik zarządza jednogłośnie bez możliwości wypowiadania się pracowników, wydaje polecenia które muszą być wykonane a pracownicy są weryfikowani z tego jak to zrobili.
styl demokratyczny
Lernen beginnen
kierownik demokrata zaprasza do procesu decyzyjnego swoich podwładnych. Wspólnie podejmują działania zaś pracownicy mogą się wykazać swoimi pomysłami.
styl liberalny
Lernen beginnen
liberal pozwala aby wszystko co dzieje się w hotelu jakoś działało a on sam nie angażuje się w prace
osiem styli zarządzania według Liberta i Balesa
Lernen beginnen
styl Konsultacyjny styl partycypacyjny styl zrównoważony styl przywódczy styl nakazowy styl afiliacyjny styl trenerski styl kryzysowy
styl Konsultacyjny
Lernen beginnen
kierownik zanim wyda polecenia omawia temat i konsultuje go z pracownikami
styl partycypacyjny
Lernen beginnen
Pracownicy Sami ustalają cele i podejmują decyzje A kierownik tylko je akceptuje Styl ten się sprawdza kiedy w hotelu Mamy niezmiennie od kilku lat doświadczony personel
styl zrównoważony
Lernen beginnen
kierownik troszczy się zarówno o pracowników jak i produkcję styl pośredni pomiędzy demokratycznym i autokratycznym
styl przywódczy
Lernen beginnen
osoba taka w równie dużym stopniu koncentruje się na zadaniach jak na pracownikach bardzo dobrze sprawdza się w hotelu
styl nakazowy
Lernen beginnen
kierownik tylko i wyłącznie wydaje polecenia i nie zwraca uwagi na opinię pracowników
styl afiliacyjny
Lernen beginnen
kierownik w głównej mierze dba o dobro pracowników zaś wykonane zadania są na dalszym planie
styl trenerski
Lernen beginnen
kładzie się nacisk na ciągły wzrost kompetencji pracowników poprzez szkolenia czy kursy podnoszące kwalifikacje
styl kryzysowy
Lernen beginnen
polega na wywołaniu sztucznego problemu który pracownik zapamiętuje ale też to jak rozwiązać ten problem

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.