→ 3.1. Strategia Nagradzania Pracowników → Start Lernen / Flashcards Herunterladen MP3

Lernen beginnen

mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen

Frage		Antworten
cel Lernen beginnen		a purpose, a target, an aim
wysiłek Lernen beginnen		effort
system wynagrodzeń Lernen beginnen		the pay scheme
zapewniać Lernen beginnen		to ensure, to guarantee
być przystosowanym Lernen beginnen		be geared to, be adapted
zranić Lernen beginnen		to bruise, to damage, to injure
rządzić Lernen beginnen		to govern, to rule
nieuchronny Lernen beginnen		inevitable
okres płatności Lernen beginnen		a rate of pay
możliwość wykupienia akcji Lernen beginnen		share options
miara Lernen beginnen		measure
biegunowe krańce Lernen beginnen		polar extremes
płacić pracownikowi za godzinę Lernen beginnen		to pay a worker by time
nadzorować kogoś Lernen beginnen		to supervise someone, to oversee, to control
skręcić Lernen beginnen		to twist
dostosowywać twoje dodatkowe świadczenia Lernen beginnen		to suit your benefit
wskazywać Lernen beginnen		to indicate, to show
płaca - zarobki pracowników Lernen beginnen		pay - earnings' workers
nagroda połączona z wynikami Lernen beginnen		reward - linked to performance
wynagrodzenie - płaca pracowników biurowych Lernen beginnen		salary - office workers' earnings
płaca tygodniowa w gotówce Lernen beginnen		wage - paid weekly in cash
wynagrodzenie - w ogłoszeniach rekrutacyjnych Lernen beginnen		remuneration - in recruitment adverts
W jakim stopniu zgadzasz się z nimi? Lernen beginnen		What extent do you agree with them?
recesja Lernen beginnen		recession
marża handlowa Lernen beginnen		gross margin
akcje Lernen beginnen		shares
dług Lernen beginnen		debt
giełda papierów wartościowych Lernen beginnen		stock market
inwestycja Lernen beginnen		investment
dochód z akcji Lernen beginnen		earnings per share
prognoza Lernen beginnen		forecast
bankructwo Lernen beginnen		bankruptcy
dywidenda Lernen beginnen		dividend
zyski brutto Lernen beginnen		pre-tax profits
przychód Lernen beginnen		revenue

3.1. strategia nagradzania pracowników

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.

Mehr