→ Hr 2 → Start Lernen / Flashcards Herunterladen MP3

Frage		Antworten
What are the Training Inputs? Lernen beginnen		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills Lernen beginnen		Umiejętności
Education Lernen beginnen		Wykształcenie
Development Lernen beginnen		Rozwój
Ethics Lernen beginnen		Etyka
Problem Solving Skills Lernen beginnen		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making Lernen beginnen		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes Lernen beginnen		Zmiany postaw
Importance of Training & Development Lernen beginnen		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees Lernen beginnen		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment Lernen beginnen		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future Lernen beginnen		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction Lernen beginnen		zredukować brak satysfakcji
absenteeism Lernen beginnen		absencja, nieobecność
Need of Training Lernen beginnen		Potrzeba szkolenia
Individual level Lernen beginnen		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges Lernen beginnen		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency Lernen beginnen		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem Lernen beginnen		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks Lernen beginnen		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers Lernen beginnen		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level Lernen beginnen		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels Lernen beginnen		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched Lernen beginnen		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates Lernen beginnen		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) Lernen beginnen		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification Lernen beginnen		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals Lernen beginnen		Ocena wyników
Interviews Lernen beginnen		Wywiady
Questionnaires Lernen beginnen		kwestionariusze
Attitude Surveys Lernen beginnen		badania zachowań
Training Progress Feedback Lernen beginnen		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling Lernen beginnen		Sampling Pracuj
Rating Scales Lernen beginnen		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification Lernen beginnen		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives Lernen beginnen		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories Lernen beginnen		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices Lernen beginnen		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices Lernen beginnen		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews Lernen beginnen		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems Lernen beginnen		MBO / work Planning Systems
Quality Circles Lernen beginnen		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey Lernen beginnen		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes Lernen beginnen		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification Lernen beginnen		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance Lernen beginnen		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done Lernen beginnen		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training Lernen beginnen		Metody szkolenia
It is directly in the context of job Lernen beginnen		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal Lernen beginnen		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience Lernen beginnen		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive Lernen beginnen		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated Lernen beginnen		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations Lernen beginnen		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: Lernen beginnen		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train Lernen beginnen		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized Lernen beginnen		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards Lernen beginnen		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

hr 2

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.

Mehr