Longman 4. Praca cz. 2

 0    47 Datenblatt    zioota12
mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen
 
Frage Antworten
badly paid
Lernen beginnen
źle płatny
full-time
Lernen beginnen
pełnoetatowy
manual
Lernen beginnen
fizyczny
part-time
Lernen beginnen
w niepełnym wymiarze godzin
permanent
Lernen beginnen
stały
temporary
Lernen beginnen
tymczasowy
well-paid
Lernen beginnen
dobrze płatny
applicant
Lernen beginnen
osoba starająca się o pracę
candidate
Lernen beginnen
kandydat
suitable candidate
Lernen beginnen
odpowiedni kandydat
employment contract
Lernen beginnen
umowa o pracę
experience
Lernen beginnen
doświadczenie;
five years experience
Lernen beginnen
pięcioletnie doświadczenie
form
Lernen beginnen
formularz
application form
Lernen beginnen
formularz podania o pracę
job
Lernen beginnen
praca
job advertisement
Lernen beginnen
ogłoszenie o pracę
job application
Lernen beginnen
podanie o pracę
job centre
Lernen beginnen
pośredniak
job interview
Lernen beginnen
rozmowa kwalifikacyjna
qualifications
Lernen beginnen
kwalifikacje
recruitment
Lernen beginnen
rekrutacja
references
Lernen beginnen
referencje
skills
Lernen beginnen
umiejętności
computer skills
Lernen beginnen
umiejętność obsługi komputera
training
Lernen beginnen
szkolenie
training session
Lernen beginnen
sesja szkoleniowa
vacancy
Lernen beginnen
wolna posada
recruit
Lernen beginnen
rekrutować
bonus
Lernen beginnen
premia
earnings
Lernen beginnen
zarobki
fee
Lernen beginnen
wynagrodzenie za usługi
perks
Lernen beginnen
świadczenia dodatkowe
income
Lernen beginnen
dochód
minimum wage
Lernen beginnen
minimalna płaca
pay
Lernen beginnen
płaca
decent pay
Lernen beginnen
przyzwoita płaca
pay rise
Lernen beginnen
podwyżka
reasonable pay
Lernen beginnen
rozsądna płaca
sick pay
Lernen beginnen
chorobowe
pension
Lernen beginnen
emerytura
profit
Lernen beginnen
zysk
salary
Lernen beginnen
pensja (miesięczna)
starting salary
Lernen beginnen
początkowa pensja
wages
Lernen beginnen
płaca tygodniowa
earn
Lernen beginnen
zarabiać
pay
Lernen beginnen
płacić

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.